اتفاقية التحديد عند الفصل في أوترخت

إن اتفاقية التحديد (VSO) هي اتفاق مكتوب بين صاحب العمل والموظف لإنهاء عقد العمل بشكل مشترك.

تعريف اتفاقية التحديد

تحدد VSO الشروط لنهاية عقد العمل دون تورط UWV أو قاضي محكمة العمل.

العناصر الأساسية لـ VSO

• تاريخ إنهاء عقد العمل
• سبب الإنهاء (غالباً مبادرة من صاحب العمل)
• [تعويض الفصل](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• إعفاء من العمل
• التسوية النهائية (الإبراء النهائي)
• بند السرية

حق الانسحاب

بعد توقيع VSO، يملك الموظف 14 يوماً للتفكير وإلغاء الاتفاقية. يجب على صاحب العمل ذكر ذلك صراحة في VSO.

أمان WW مع VSO

للحفاظ على حقوق WW، يجب أن تتوافق VSO مع متطلبات محددة:

• المبادرة للإنهاء من جانب صاحب العمل
• سبب الإنهاء محايد
• يتم احترام فترة الإشعار (الافتراضية)

نصائح للموظفين

1. لا تستعجل التوقيع، خذ وقتاً كافياً
2. دع محامي قانون العمل يراجع الاتفاقية
3. حاول التفاوض حول التعويض
4. تذكر فترة التفكير

الأساس القانوني: المادة 7:670b من القانون المدني

الأسئلة الشائعة حول VSO في أوترخت

ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟

لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من التمييز أو الإقصاء.

هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟

لا، يتطلب الفصل غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادة.

كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر التي أستحقها؟

لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. يجب منحها بعد الطلب.

ما هي الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) وماذا تعني لي؟

الاتفاقية الجماعية للعمل (cao) هي مجموعة اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الأمور مثل الراتب وساعات العمل وظروف العمل.

ما الذي يجب أن أعرفه عن إجازة المرض؟

عند المرض، أبلغ صاحب عملك فوراً. لك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من المرض.

معلومات محلية في أوترخت

للحصول على دعم قانوني، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني أوترخت في Catharijnesingel 55. للقضايا التي تصل إلى المحكمة، تقع محكمة وسط هولندا في Vrouwe Justitiaplein 1.

الأسئلة الشائعة حول تعويض الفصل وVSO

كم ارتفاع تعويض الفصل مع VSO؟
يعتمد التعويض على التفاوض، لكنه غالباً مبني على صيغة مثل 1/3 راتب شهري لكل سنة عمل. مع VSO، يمكنك الحصول على تعويض أعلى أحياناً، خاصة إذا أراد صاحب العمل التصرف بسرعة. استشر محامياً لتحديد مبلغ مناسب. انتبه للقواعد الضريبية: في 2024، أول 89.000 يورو معفاة من الضريبة.

ماذا لو ألغيت VSO خلال 14 يوماً؟
إذا ألغيت الاتفاقية خلال 14 يوماً بعد التوقيع، تسقط ويبقى عقد العمل سارياً. لا يجوز لصاحب عملك ربط ذلك بعواقب سلبية. ضمن إلغاءً كتابياً (مثل عبر البريد الإلكتروني) واحتفظ بإثبات الإرسال. بعد الإلغاء، يمكن لصاحب العمل بدء إجراء فصل عبر UWV أو المحكمة.

هل أفقد حقي في WW عند توقيع VSO؟
ليس بالضرورة، لكن VSO يجب أن تتوافق مع شروط صارمة لتكون آمنة لـWW. يجب أن تكون المبادرة من صاحب العمل، وسبب الإنهاء محايداً (مثل «ظروف اقتصادية للشركة»)، ويتم الالتزام بفترة الإشعار الافتراضية. دائماً تحقق من الاتفاقية من قبل UWV أو محام قبل التوقيع.

هل يمكن لصاحب عملي إجباري على توقيع VSO؟
لا، الإكراه أو الخداع من جانب صاحب العمل غير مسموح ويمكن أن يبطل VSO. إذا شعرت بضغط، سجل ما قيل وابحث عن نصيحة قانونية فوراً. لك دائماً الحق في مراجعة VSO و14 يوماً للتفكير.

ماذا لو لم أجد شروط VSO مقبولة؟
يمكنك التفاوض حول جوانب مثل التعويض أو تاريخ النهاية أو الإعفاء من العمل. قدم اقتراحاً مضاداً بأدلة قوية (مثل سنوات الخدمة أو القيمة السوقية). يمكن لمحام أن يساعد في اقتراح مقنع. إذا لم يوافق صاحب العمل، يمكنك رفض التوقيع والانتظار لمعرفة ما إذا كان سيتم فصل رسمي.

هل يمكنني رفض VSO دون خطر الفصل؟
نعم، يمكنك رفض VSO دون خطر فوري للفصل. يجب على صاحب العمل حينها بدء إجراء فصل رسمي عبر UWV أو قاضي محكمة العمل.