تعديل عقد العمل في أوترخت
تعديل شروط العمل خاضع لتشريعات صارمة ولا يمكن أن يتم دون مشاورة.
القاعدة العامة: يتطلب التوافق
للتعديل على عقد العمل، عادةً ما يلزم موافقة صاحب العمل والموظف.
شرط التعديل الأحادي
إذا كان هناك شرط مكتوب للتعديل الأحادي، يجوز لصاحب العمل تعديل الشروط شريطة وجود مصلحة ثقيلة الوزن.
مبادئ الإنصاف
حتى بدون شرط محدد، يمكن إلزام الموظف بقبول تعديلات معقولة.
أنواع التعديلات
- تعديل الوظيفة
- تغيير مكان العمل
- تعديل ساعات العمل
- تقليل الراتب (فقط في حالات استثنائية)
الأساس القانوني: المادة 7:613 BW
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل في أوترخت
ما هي حقوقي كموظف في أوترخت؟
لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الحفاظ على الأجر، وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي دون سبب؟
لا، الفصل يتطلب غالباً موافقة UWV ويجب أن يكون مبنياً على أسباب مشروعة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر التي أستحقها؟
حد أدنى 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنوياً، ما لم يُحدد خلاف ذلك في عقدك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هي الاتفاقية الجماعية (cao) وماذا تعني بالنسبة لي؟
الـ cao (عقد عمل جماعي) هي مجموعة اتفاقيات بين منظمات أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وشروط أخرى.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فوراً. لك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
معلومات محلية لأوترخت
المحكمة: محكمة ميدن-نيدرلاند، Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
المساعدة القانونية: المكتب القانوني أوترخت، Catharijnesingel 55