قانون المشاركة في أوترخت: الانتقال من WWB والتعديلات المحلية

في أوترخت، حل قانون المشاركة محل قانون العمل والمساعدة (WWB) اعتبارًا من 1 يناير 2015، مع قانون انتقالي محدد للمعاشات الجارية لدى بلدية أوترخت. حافظ مستحقو WWB في أوترخت على حقوقهم حتى إعادة التقييم من قبل شركة عمل أوترخت، لكنهم ملزمون بالامتثال لمتطلبات مشاركة أكثر صرامة، مثل مسارات التوظيف الإلزامية عبر Werk.nl. بالنسبة للشباب (18-27 عامًا)، يطبق أوترخت 'قانون الضمان': مساعدة اجتماعية لمدة 2 سنوات كحد أقصى بدون عمل، تليها مسارات مكثفة في شركات التدريب والعمل المحلية مثل Werkzaak أو شركاء UWV. تم تشديد حدود الثروة إلى 7575 يورو للأفراد المعزولين (2024)، وتم إلغاء الإشارة الواحدة للثروة. حصلت بلدية أوترخت على حرية سياسية أكبر في تدابير التنشيط، مثل برامج 'Werkfit' في أوترخت ودعم أصحاب العمل. التعديلات منذ 2015: في 2020، زيادة في المعايير بسبب التضخم بنسبة 1,5%؛ 2023 تمديد نظام المبتدئين إلى 3 سنوات للمبتدئين في سوق العمل في أوترخت. يتم دمج مستحقي Wajong في أوترخت عبر معاش قانون المشاركة مع تعويض الراتب، يديره البلدية. الانتقال من WW إلى قانون المشاركة يتطلب الإخطار لدى UWV أوترخت. اندمجت اللوائح القديمة مثل IoW في مسارات إعادة الاندماج الأوسع في أوترخت. تحقق من حالتك عبر بوابة العملاء في أوترخت أو Werk.nl. أدى هذا الانتقال في أوترخت إلى انخفاض بنسبة 25% في عدد مستحقي المعاشات بسبب الفحص الأكثر صرامة وخطط الوظائف المحلية. للحصول على نصيحة شخصية: اتصل بشركة عمل أوترخت، أو SVB أو فريق حيك. السياق المحلي، مثل مكافحة الفقر في أوترخت عبر صفقة المنطقة، يساعد في فهم القضايا الجارية. (248 كلمة)