تدابير قانون المرض للعمال المرنين وقوى العمل المؤقتة في أوترخت
يعمل قانون المرض (ZW) كشبكة أمان للعمال في أوترخت الذين يمرضون ولا يوجد لديهم صاحب عمل يدفع رواتبهم. هذا ذو صلة خاصة بالعمال المرنين، وقوى العمل المؤقتة، والأشخاص ذوي العقود المؤقتة التي تنتهي.
من يحق له الحصول على تعويض قانون المرض؟
في أوترخت، يمكنك التقدم بطلب للحصول على تعويض قانون المرض إذا كنت تستوفي أحد المعايير التالية:
- ينتهي عقد عملك المؤقت بينما أنت مريض
- تعمل كقوة عمل مؤقتة وتمرض
- أنت عامل نداء بدون تعيين ثابت
- أنت عاطل عن العمل وتمرض (مع تعويض WW)
- أنت حامل أو قد ولدت مؤخراً
- أنت متبرع بأعضاء
- تقع تحت بوليصة no-risk
نهاية دفع الراتب
في حالة عقد دائم، يلتزم صاحب العمل بدفع ما لا يقل عن 70% من راتبك خلال سنتين. في حالة عقد مؤقت، يتوقف هذا الالتزام فور انتهاء العقد.
مثال عملي
افترض أن عقدك ينتهي في 1 يوليو وتمرض في 1 أبريل. يدفع صاحب عملك راتبك حتى 1 يوليو. إذا كنت لا تزال مريضاً بعد ذلك، يمكنك في أوترخت التقدم بطلب تعويض قانون المرض عبر UWV.
كم يبلغ تعويض قانون المرض؟
| الفترة | نسبة الأجر اليومي |
|---|---|
| الأسابيع 52 الأولى | 70% |
| الأسابيع 53 إلى 104 | 70% |
هناك أقصى أجر يومي مطبق. يبلغ التعويض ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
كيف تتقدم بطلب تعويض قانون المرض في أوترخت؟
الخطوة 1: الإبلاغ عن المرض
أبلغ عن مرضك لدى صاحب عملك أو وكالة التوظيف المؤقت. إذا انتهى عقدك، يجب عليك الإبلاغ عن المرض لدى UWV في أوترخت.
الخطوة 2: تقديم الطلب
قدم طلبك لتعويض قانون المرض عبر Mijn UWV. يجب أن يتم ذلك خلال 3 أيام بعد انتهاء عقدك.
الخطوة 3: بدء التعويض
لا توجد فترة انتظار؛ يبدأ التعويض فوراً بعد انتهاء عقدك.
قواعد خاصة لقوى العمل المؤقتة في أوترخت
بالنسبة لقوى العمل المؤقتة، تنطبق الشروط التالية:
- في الأسابيع 78 الأولى من المرض، غالباً ما يدفع مكتب التوظيف المؤقت، وإلا فأنت مؤهل لقانون المرض
- تحدد الاتفاقية الجماعية لقوى العمل المؤقتة القواعد الدقيقة
- بدون شرط توظيف مؤقت، يدفع المكتب
- مع شرط التوظيف المؤقت، ينتهي العقد وتحصل على تعويض قانون المرض
قانون المرض في حالة الحمل
لدى النساء الحوامل في أوترخت حقوق إضافية:
- إجازة الحمل: 4 إلى 6 أسابيع قبل تاريخ الولادة المتوقع
- إجازة الولادة: على الأقل 10 أسابيع بعد الولادة
- التعويض: 100% من أجرك اليومي
- حق في التعويض الكامل حتى بعد إنهاء العقد
بوليصة No-Risk في أوترخت
لدى العمال ذوي بوليصة no-risk حق في تعويض قانون المرض عند المرض. ينطبق هذا على:
- الأشخاص الذين كانوا مرضى عند بدء خدمتهم
- العمال ذوو تعويض WIA الذين يعودون إلى العمل
- Wajongers
- العاطلين عن العمل الأكبر سناً (56+) الذين يقبلون وظيفة من WW
يدفع صاحب العمل الراتب ويحصل على تعويضه عبر قانون المرض.
الالتزامات عند الحصول على تعويض قانون المرض
إذا كنت تتلقى تعويض قانون المرض، يجب عليك الالتزام بقواعد معينة:
- القابلية للاتصال: يجب أن يتمكن UWV من الاتصال بك
- تعزيز الشفاء: اتباع العلاجات الضرورية
- إعادة الاندماج: المشاركة الفعالة في العودة إلى العمل
- المواعيد التحققية: الحضور لدى الطبيب التأميني
- إبلاغ التغييرات: إبلاغ الشفاء أو العمل الجديد أو الانتقال
العقوبات المحتملة
إذا لم تلتزم بالالتزامات، يمكن لـ UWV فرض عقوبات:
- خصم على تعويضك (5-100%)
- تعليق مؤقت للتعويض
- إيقاف نهائي
الانتقال من قانون المرض إلى WIA
إذا كنت لا تزال مريضاً بعد 104 أسابيع (سنتين)، يتم التحقق مما إذا كنت مؤهلاً لتعويض WIA. يتوقف قانون المرض ويمكنك الانتقال إلى:
- WGA (عند 35-80% عجز عن العمل)
- IVA (عند 80-100% عجز عن العمل الدائم)
- لا تعويض (عند أقل من 35% عجز عن العمل)
قانون المرض و WW في أوترخت
إذا كنت تتلقى تعويض WW وتمرض:
- تبقى تعويض WW مستمراً للأسابيع 13 الأولى
- بعد 13 أسبوعاً، تحصل على تعويض قانون المرض
- عند الشفاء، يُستأنف WW للفترة المتبقية
الاعتراض والاستئناف في أوترخت
إذا كنت غير موافق على قرار بشأن تعويض قانون المرض، يمكنك:
- تقديم اعتراض: خلال 6 أسابيع لدى UWV
- رفع دعوى: خلال 6 أسابيع لدى محكمة ميدل-نيدرلاند، Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
للمساعدة القانونية، يمكنك الاتصال بـ Juridisch Loket Utrecht، Catharijnesingel 55.
الأسئلة الشائعة
كم من الوقت يمكنني الحصول على تعويض قانون المرض؟
حد أقصى 104 أسابيع (سنتين)، أو حتى الشفاء.
هل أبني حقوق WW أثناء قانون المرض؟
لا، الفترة في قانون المرض لا تُحسب ضمن شرط أسابيع WW.