لا، هذا غير مسموح. طرح أسئلة حول الحمل أو الرغبة في الإنجاب أثناء التقدم للوظيفة شكل من أشكال التمييز. إذا حدث ذلك، يمكنك الاتصال بالمجلس الوطني لحقوق الإنسان أو تقديم بلاغ لدى مكتب مكافحة التمييز في أوترخت. احتفظ بأدلة مثل البريد الإلكتروني أو ملاحظات المقابلات.

هذا يندرج تحت تمييز الحمل وهو محظور. يمكنك تقديم شكوى لدى المجلس الوطني لحقوق الإنسان أو طلب مساعدة قانونية عبر المكتب القانوني في أوترخت. اجمع الأدلة مثل الاتصالات الكتابية أو شهادات الزملاء.

نعم، أثناء الحمل وإجازة الولادة، ولمدة ستة أسابيع بعد الإجازة، ينطبق حظر الفصل. الفصل ممكن فقط في ظروف استثنائية مثل الاحتيال أو إغلاق الشركة. في حال الفصل غير المبرر، يمكنك اللجوء إلى القاضي عبر محكمة وسط هولندا.

إذا كانت هناك مؤشرات على التمييز، مثل تغيير مفاجئ في المنصب بعد إعلان الحمل، ينتقل عبء الإثبات إلى صاحب العمل. يجب عليه إثبات عدم حدوث تمييز. احتفظ بجميع المعلومات ذات الصلة مثل البريد الإلكتروني والشهادات.

لا، رفض الترقية بناءً على الحمل تمييز. إذا اشتبهت بذلك، يمكنك تقديم بلاغ لدى المجلس الوطني لحقوق الإنسان أو طلب نصيحة قانونية في أوترخت. للجميع حق متساوٍ في الفرص بغض النظر عن الحمل.