تدوم إجازة الأمومة إجمالاً على الأقل 16 أسبوعًا: بين 4 و6 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للولادة وعلى الأقل 10 أسابيع بعدها. يعتمد التوزيع على اختيارك للتوقف عن العمل. على سبيل المثال، إذا توقفتِ 5 أسابيع قبل الولادة، تحصلين على 11 أسبوعًا بعد الولادة. الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة تُضاف تلقائيًا إلى الفترة بعدها.

يُقدم صاحب العمل الطلب إلى UWV. ومع ذلك، يجب عليكِ تقديم شهادة حمل من طبيبك أو قابلتك، في أحدث الأحوال 3 أسابيع قبل بدء إجازتك. تأكدي من أن صاحب العمل يتلقى هذه الوثائق في الوقت المناسب لتجنب التأخير.

نعم، ينطبق حظر إنهاء قانوني أثناء الحمل والإجازة. لا يحق لصاحب العمل فصلكِ لأسباب تتعلق بحملكِ. هذه الحماية منصوص عليها في قانون العمل والرعاية (WAZO). في حال الفصل غير المبرر، يمكنك اتخاذ إجراءات قانونية عبر المحكمة أو UWV.

إذا ولد طفلكِ مبكرًا، تبدأ الإجازة بعد الولادة فورًا وتُضاف الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة إلى الفترة بعدها. في حال الولادة المتأخرة، تبقى الإجازة الإجمالية على الأقل 16 أسبوعًا. أبلغي التغييرات في الوقت المناسب إلى صاحب العمل وUWV لتعديل التعويض بشكل صحيح.

نعم، يمكنكِ الاختيار للتوقف 4 أو 5 أو 6 أسابيع قبل التاريخ المتوقع. الأسابيع غير المستخدمة قبل الولادة تُضاف تلقائيًا إلى الإجازة بعد الولادة. استشيري صاحب العمل في الوقت المناسب لتسجيل تفضيلاتكِ، لكن تذكري التوقف الإلزامي لمدة 4 أسابيع قبل الولادة.