Представете си, че в понеделник сутринта в 8.45 часа пътувате от Утрехт Централен, тъкмо навлизате на A12, и телефонът ви звъни: работодателят ви съобщава, че трудовото правоотношение се прекратява. Тези първи моменти определят дали ще запазите правата си за WW и ще можете да претендирате за по-високо обезщетение. Следвайте тези конкретни стъпки и запазете всички възможности.
Незабавно изискване на писмено потвърждение
Устното уволнение предлага малко сигурност. Поискайте от работодателя си незабавно писмено обоснование с точната причина. Ако липсва такова, липсва и валидно основание. Изпратете сами кратък имейл като потвърждение: „Разбрах, че днес ми съобщихте...“
Осигуряване на трудовите документи
Съберете следните документи, преди достъпът ви да бъде прекратен, и ги изпратете на личния си адрес:
- Трудов договор, включително всички приложения
- Фишове за заплата за последните дванадесет месеца плюс годишна справка
- Доклади за оценка на изпълнението и атестации
- Имейл кореспонденция относно вашето изпълнение
- Приложимия текст на CAO
- Схеми за бонуси, пенсионни справки и вътрешни фирмени правила
Никога не изтривайте служебни файлове; това може да доведе до неотложно основание за уволнение.
Използване на срока за размисъл при VSO
Подписвате ли споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение (vaststellingsovereenkomst)? Тогава важи законовият срок за размисъл от четиринадесет дни (artikel 7:670b BW). Този срок е задължителен. Подписвате ли под натиск? Можете в рамките на тези четиринадесет дни да се откажете безплатно и писмено, за предпочитане с препоръчано писмо.
Ангажиране на адвокат по трудово право
Първият разговор със специализиран адвокат обикновено продължава тридесет до шестдесет минути и струва €150–250, понякога безплатно като запознаване. Адвокатът преценява дали основанието за уволнение издържа, дали коректно е проведена процедура за подобрение, дали обезщетението е пазарно съобразено и дали правото ви за WW остава непокътнато. В повечето случаи това води до 20–40 % по-високо обезщетение. Обадете се незабавно в кантората Arslan на Vredenburg 40, 3511 BD Утрехт на 030-8200 200.
Осигуряване на правата за WW
Основанието за уволнение не трябва да е по ваша вина. Погрижете се във VSO да фигурират неутрални формулировки като „различие в мненията“. Избягвайте изрази като „поради неудовлетворително изпълнение“ или „на място“, в противен случай UWV налага санкции.
Ключови срокове
- 14 дни — законов срок за размисъл след подписване на VSO
- 2 месеца — срок за оспорване на уволнение на място (artikel 7:686a BW)
- 3 месеца — искане на компенсация за преход (transitievergoeding) чрез kantonrechter
- 3 месеца — подаване на заявление за WW към UWV
Какво абсолютно трябва да избягвате
Не публикувайте съобщение в LinkedIn, преди всичко да е юридически ясно. Не вземайте клиентски данни или файлове, които могат да се считат за търговска тайна. Не изпращайте гневни имейли до работодателя си; това отслабва позицията ви. Поддържайте цялата комуникация делова. При процедура делото се разглежда от Rechtbank Midden-Nederland.