Всяка сутрин трафикът се движи по A12 и A27 към Utrecht Centraal, където хиляди служители започват деня си в офиси около Vredenburg. За много от тях трудовият договор съдържа concurrentiebeding, което внезапно става несигурно, ако новият закон бъде приет. През 2026 г. законопроектът Modernisering Concurrentiebeding се намира в заключителната фаза в Tweede Kamer.
Защо е необходима модернизация
Съдиите от Rechtbank Midden-Nederland отменят или смекчават concurrentiebeding в около шестдесет процента от случаите. Често липсва добра обосновка или клаузата е твърде широка. Това води до ненужни процедури и неяснота както за работодателя, така и за служителя.
Основни промени в предложението
Задължителна писмена мотивация
Както вече важи при срочни договори, при постоянни договори трябва изрично да се мотивира същественият бизнес интерес. Без тази мотивация клаузата е недействителна.
Задължителни географски и времеви граници
Предложението установява ясни максимуми:
- Максимално 1 година от края на трудовото правоотношение
- Максимално 50 km географски обхват, с изключения за определени отрасли
- Допустимо само за конкретни дейности, а не за цял отрасъл
Задължение за обезщетение
Работодателите трябва да плащат обезщетение, докато клаузата действа. Насока: 50 % от последната брутна месечна заплата на месец. Ако клаузата не бъде приложена, задължението за плащане отпада. Това стимулира работодателите да използват само смислени клаузи.
Забрана на concurrentiebeding при нисък доход
При годишна заплата до € 50.000 concurrentiebeding вече не е разрешено. Това засяга много административен, технически и медицински персонал, който ежедневно пътува до Утрехт по A2.
Действия за служителите в региона
Имате ли concurrentiebeding в договора си?
- Попада ли заплатата ви под € 50.000? При влизане в сила клаузата почти сигурно е недействителна.
- По-висока заплата? Проверете дали има мотивация; без мотивация клаузата отпада незабавно в нови договори.
- При уволнение: поискайте писмено от работодателя дали клаузата ще бъде приложена. Без отговор действието ѝ отпада след четиринадесет дни.
Подготовка за работодателите
Не чакайте закона да бъде приет. Накарайте съществуващите договори да бъдат проверени от специалист на Vredenburg 40 в Утрехт (030 - 8200 200). Заменете неясните клаузи с конкретни, мотивирани версии и изчислете финансовите последици от задължението за обезщетение. Клаузите за по-ниски длъжности е по-добре да бъдат премахнати още сега.
Очаквано влизане в сила
Пленарното обсъждане в Tweede Kamer е планирано за края на 2026 г. След евентуално разглеждане в Eerste Kamer не се очаква влизане в сила преди 1 януари 2027 г. До тази дата остава в сила член 7:653 BW, въпреки че съдиите в Утрехт вече се съобразяват с предстоящите промени.