Фирмен лекар и Трудов експерт в Утрехт
Фирменият лекар и трудовият експерт са от съществено значение за управлението на болестното отсъствие и подкрепата на процесите по реинтеграция в Утрехт.
Какво прави фирмен лекар?
Фирменият лекар е медицински специалист в областта на работата и здравето. Този специалист оценява дали служителят не е в състояние да работи и дава съвети относно възможни траектории за реинтеграция.
Отговорности на фирмения лекар
- Анализ на работоспособността
- Изготвяне на детайлен проблемен анализ
- Давайки съвети относно работното натоварване
- Подпомагане на процесите по реинтеграция
Право на второ мнение
Ако служителят не е съгласен с оценката на фирмения лекар, той или тя има право на второ мнение при друг фирмен лекар.
Ролята на трудовия експерт
Трудовият експерт преценява кои дейности служителят все още може да извършва, като взема предвид евентуални физически или психически ограничения.
Експертно заключение чрез UWV
При спорове относно работоспособността или реинтеграция може да се поиска независимо експертно заключение от UWV.
Правна основа: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Закон за подобрение на портиера
Често задавани въпроси относно труд и здраве
Какви са моите права като служител в Утрехт?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, платен отпуск и защита от дискриминация или несправедливо отношение.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението често трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на валидни причини. Обикновено са необходими предварителни предупреждения.
Колко платени отпускни дни получавам?
Имате право на минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор. Изискването за отпуск трябва да бъде удовлетворено.
Какво представлява коллективният трудов договор и какво означава това за мен?
Колективният трудов договор (cao) е споразумение между работодатели и профсъюзи относно въпроси като заплати, работно време и други трудови условия.
Какво трябва да направя при болестно отсъствие?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.
Често задавани въпроси конкретно относно Фирмен лекар и Трудов експерт
Какво отличава фирмения лекар от трудовия експерт?
Фирменият лекар се фокусира върху медицински оценки на работоспособността и съвети относно капацитета за натоварване, докато трудовият експерт търси подходяща работа в рамките на вашите ограничения. Тяхното сътрудничество е от решаващо значение за успешна реинтеграция.
Кога мога да поискам второ мнение?
Можете да поискате второ мнение, ако се съмнявате в мнението на фирмения лекар относно вашето здраве или работна способност. Работодателят ви трябва да сътрудничи, а при разногласия UWV може да посредничи.
Какво представлява експертното заключение от UWV?
Експертното заключение от UWV е независима оценка при спорове относно работоспособност или реинтеграция. Това може да бъде поискано, ако вие и работодателят ви не сте съгласни относно съвета или плана.
Задължен ли е работодателят ми да сътрудничи за реинтеграция?
Да, според Закона за подобрение на портиера работодателят ви трябва да се ангажира за вашата реинтеграция чрез изготвяне на подходящ план заедно с вас и фирмения лекар.
Мога ли да игнорирам съвета на фирмения лекар?
Възможно е да не следвате съвета, но това може да доведе до последствия като спиране на заплатата или уволнение. Първо се консултирайте с фирмения лекар или поискате второ мнение.
Какво става, ако след две години болест не мога да работя?
След две години болест UWV определя дали отговаряте за изплащане по WIA. Докладите от фирмения лекар и трудовия експерт играят важна роля тук.
Локална информация за Утрехт
Съд: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Юридически пункт: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht