Справедливото обезщетение, уредено в член 7:681 от Гражданския кодекс на Нидерландия (BW), служи като допълнителна санкция за работодателите в Утрехт при уволнение поради сериозно упречно поведение, като дискриминация, тормоз на работното място или неизпълнение на задълженията за реинтеграция. За разлика от стандартното транзиционно обезщетение, това зависи от конкретни обстоятелства: продължителността на трудовото отношение, поведението на работодателя и доходите на работника.
Примери от дела в Утрехт: При уволнение по време на боледуване без сериозни опити за реинтеграция от страна на местен работодател, както е в случаите пред Районния съд на Централна Нидерландия в Утрехт, обезщетението може да достигне до 100 000 евро или повече. Мировият съдия в Утрехт определя размера, често между 3 и 12 месечни заплати, въз основа на последната съдебна практика. От 2025 г. изискванията стават по-строги поради решения на Върховния съд, с допълнително внимание към регионалните тенденции на трудовия пазар в Утрехт.
Няма ограничение за кумулиране с транзиционното обезщетение, което води до значително по-висок общ размер. Предявете иск само чрез разрешение за уволнение от UWV или процедура пред мировия съдия в Утрехт. Създайте солидна доказателствена база с имейли, свидетелски показания и документация на разговори. Местните адвокатски кантори в центъра на Утрехт, като тези около площад Дом, са специализирани в тази област.
Стратегия за жители на Утрехт: Комбинирайте справедливото обезщетение с иск за транзиционно обезщетение за оптимален резултат. Безплатно първоначално консултиране можете да получите в Юридическия център Утрехт (Stationsstraat 81) или чрез пробна процедура в Районния съд на Централна Нидерландия. Успехът зависи от качеството на вашето досие и навременното подаване в рамките на процедурите на съдебната канцелария в Утрехт.