Конкурентно и релационно клаузула в Утрехт
Едно конкурентно клаузула предотвратява служителят след приключването на трудовия си договор да започне работа в конкурентна компания.
Условия за конкурентно клаузула
- Трябва да бъде записано писмено
- Валидно само за пълнолетен служител
- При временен договор: работодателят трябва да докаже тежки бизнес причини
Конкурентно клаузула при временни договори
От 2015 г. включването на конкурентно клаузула във временен договор е разрешено само ако работодателят ясно посочи писмено кои ключови бизнес интереси правят това необходимо.
Какво е релационно клаузула?
Релационното клаузула ограничава служителя да поддържа контакт с клиенти или бизнес партньори на бившия работодател след напускане. Обикновено е по-меко от конкурентното клаузула.
Възможност за анулиране от съда
Съдът може да обяви конкурентното клаузула за невалидно или да го коригира, ако:
- Служителят е несправедливо засегнат
- Клаузулата е формулирана твърде широко или неразумно
- Бизнес интересът вече не е преобладаващ
Клаузула за глоба
Често нарушението на конкурентно клаузула е санкционирано с глоба. Съдът обаче може да намали тази глоба, ако е твърде висока.
Изпадане при виновно поведение на работодателя
Ако работодателят действа сериозно виновно, конкурентното клаузула може да изпадне.
Законова основа: Член 7:653 BW
Локална информация Утрехт
Съд: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Юридически локет: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht