Първа година болнично в Утрехт - Вашите права и задължения
По време на първата година болнично в Утрехт и околностите има ясни правила както за работодателя, така и за служителя, за насърчаване на възстановяване и реинтеграция.
Отговорности на работодателя
- Предаване на уведомяването за болест на фирменния лекар
- Изготвяне на анализ на проблема (в рамките на 6 седмици)
- Разработване на план за реинтеграция (в рамките на 8 седмици)
- Предлагане на подходяща работа
- Плащане на минимум 70% от заплатата (често 100%)
Отговорности на служителя
- Уведомяване за болест съгласно правилата на компанията
- Активно сътрудничество за възстановяване и реинтеграция
- Изпълняване на договореностите с фирмения лекар
- Приемане на адаптирана работа
- Споделяне на актуализации за възстановяването
Първият ден на болестта
Работодателят регистрира уведомяването за болест при службата по безопасност и здраве на труда или фирмения лекар в Утрехт.
Седмица 6: Анализ на ситуацията
Фирменият лекар прави преглед на здравословното състояние и дава съвети за възстановяване и работни възможности.
Седмица 8: План за реинтеграция
В сътрудничество със служителя работодателят изготвя стратегия за връщане към работа.
Правна основа: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Често задавани въпроси относно болест в Утрехт
Какво ако работодателят ми не изплати пълната заплата?
Проверете трудовия договор или колективния трудов договор. Ако плащането несправедливо липсва, изпратете писмено искане с краен срок (напр. 14 дни). При липса на реакция потърсете правна помощ чрез Juridisch Loket Utrecht на Catharijnesingel 55.
Какво се случва при отказ от реинтеграция?
Ако не сътрудничите без добра причина, работодателят може да отложи заплатата или да обмисли уволнение. Това е законно разрешено. Поддържайте отворена комуникация и предоставяйте медицински доказателства при необходимост.
Колко бързо трябва да съобщя за болест?
Това зависи от договора ви, но обикновено трябва да се съобщи в първия ден, често преди определен час. Спазвайте процедурата на компанията, за да избегнете проблеми.
Какво съдържа планът за реинтеграция (седмица 8)?
Планът съдържа конкретни действия като адаптирани задачи, работно време или обучения, включително цели и срокове. И двете страни трябва да се съгласят и да подпишат.
Мога ли да бъда уволнен по време на болест?
Не, по време на първата година важи забрана за уволнение при болест, освен при сериозни нарушения като измама. След две години уволнението може да е възможно чрез UWV или Rechtbank Midden-Nederland на Vrouwe Justitiaplein 1.