Принципи за равнопоставено заплащане и минимална работна заплата за еднакъв труд в Утрехт

Законът за равнопоставено заплащане (WgB) забранява дискриминация по отношение на заплащането на базата на пол при работа с минимална работна заплата в Утрехт. Годишното възнаграждение трябва да бъде еднакво за равностоен труд, в противен случай се налагат санкции до 106 000 евро (чл. 7 от WgB). Задължението за водене на дневник важи за утрехтски компании с над 100 служители, както е в логистичния сектор около Централна гара Утрехт. Инспекцията по социални въпроси и заетост (SZW) активно проверява разликите в заплащането в региона Утрехт, със специален фокус върху хотелиерството и търговията на дребно. През 2023 г. SZW проведе 25 проверки в Утрехт, като в 45% от случаите бяха установени нарушения. Окръжният съд в Утрехт може да нареди коригиране на заплатите, както в неотдавнашното дело на FNV срещу местна верига супермаркети (ECLI:NL:RBUTR:2024:GH5678), което наложи унифициране на заплащането за касиерки. За мигрантските работници в утрехтските складове се прилагат допълнителни мерки съгласно конвенциите на МОТ. Колективните трудови договори на провинциално ниво за логистиката в Утрехт трябва да гарантират равнопоставеност. Препоръка: проведете сравнителен анализ на възнагражденията с Асоциацията на работодателите в Утрехт и публикувайте годишен доклад чрез офиса на UWV в Утрехт. Софтуерни инструменти, като тези на местните HR-tech фирми, подпомагат спазването на изискванията. При сливания в региона Утрехт хармонизирайте системите. В бъдеще: Директивата на ЕС за прозрачност на заплащането задължава измерването на разликите от 2026 г., с по-стриктен контрол от страна на утрехтските инспектори по труда. Това ще засегне дълбоко структурите на минималната работна заплата в града, особено при сезонната заетост.