В Утрехт колективните трудови договори (КТД) могат да се отклоняват от законовото основно правило за преходното обезщетение по време на изпитателен срок, както е установено в член 7:673, ал. 11 от Гражданския кодекс. Колективните споразумения могат да изключват или променят обезщетението, стига да не са неразумно обременителни. КТД за хотелиерството в Утрехт, валиден за оживения център на града и популярните места около канала Аудеграхт, не предвижда изключване на изпитателния срок за постоянните служители, което е благоприятно за персонала в местните ресторанти и кафенета.
Пример от региона: КТД за металообработващата промишленост, важен за утрехтските предприятия в индустриалната зона край Де Мерн, предлага „обезщетение за изпитателен срок“ в размер на 50% от стандартното преходно обезщетение. Служителите в Утрехт могат да се консултират с приложимия КТД чрез уебсайтовете на браншовите организации като KHN за хотелиерството или FME за металообработващата промишленост. КТД има предимство пред закона, ако е по-благоприятен.
При липса на КТД, както е при по-малките стартъпи в зоната на канала Мерведе в Утрехт, се прилага единствено законът, което може да доведе до спорове. Съвет за работодателите в Утрехт: интегрирайте изрично правилата на КТД в трудовите договори. Служители: проверете браншовия КТД при постъпване на работа. През 2023 г. това доведе до различни дела в районния съд в Утрехт относно обезщетенията при уволнение, с преразглеждания в местните преговори за КТД.