Кетенова уредба и Кетеново определение в Утрехт
Кетеновата уредба урежда броя временни трудови договори, които работодателят може да предложи, преди да стане задължително постоянен договор.
Основно правило
Служителят може да получи максимум 3 временни договора в рамките на период от 3 години. При надхвърляне на това договорът автоматично се превръща в постоянна длъжност.
Как се извършва броенето?
- Четвърти договор води до постоянен договор
- Ако общата продължителност надвишава 3 години, възниква постоянен договор
- Прекъсване по-дълго от 6 месеца прекъсва кетена
Практически пример
Договор 1: 1 година → Договор 2: 1 година → Договор 3: 1 година → При удължаване става постоянен договор (надхвърляне на 3 години).
Отклоняващи правила чрез КЗТ
В КЗТ могат да стоят други споразумения:
- Максимум 6 временни договора
- Период от максимум 4 години
- Само за специфични длъжности с ясно обоснование
Сезонна работа
При сезонна работа срокът за прекъсване от 6 месеца може да бъде намален до 3 месеца.
Забрана за конструкции от револвиращи врати
Съзнателното прекъсване на кетена с цел заобикаляне на правилата, наречено и конструкция от револвиращи врати, не е разрешено.
Законова основа: Член 7:668a ГК
Често задавани въпроси относно кетеновата уредба
Кога възниква постоянен договор по кетеновата уредба?
Постоянен договор възниква, ако имате повече от 3 временни договора в рамките на 3 години, или ако общата продължителност на договорите е по-дълга от 3 години. Четвърти договор също означава незабавно постоянна длъжност. Прекъсване по-дълго от 6 месеца (или 3 месеца при сезонна работа) прекъсва кетена и нулира броенето.
Може ли работодателят да заобиколи кетеновата уредба с кратка пауза?
Не, това се нарича конструкция от револвиращи врати и е забранено. Ако работодателят умишлено вмъкне прекъсване, за да избегне постоянен договор, това може да бъде оспорено съдебно. Съдът може да постанови, че все пак съществува постоянен договор. Винаги пазете документите и имейлите си като доказателства.
Имат ли ефект други правила в моята КЗТ?
Да, КЗТ може да се отклонява от стандартните правила, например с максимум 6 договора в 4 години. Това трябва да бъде записано писмено и да има обективна причина (например за определени длъжности). Консултирайте се с вашата КЗТ или се свържете с профсъюза или отдела по кадри.
Какво е с сезонната работа и кетеновата уредба?
При сезонна работа срокът за прекъсване може да бъде скъсен от 6 на 3 месеца. Ако паузата е по-дълга от 3 месеца, кетенът се прекъсва. Например: ако работите 3 лета с по 4-месечна пауза всяка, не възниква постоянен договор. Проверете договора или КЗТ си за детайли.
Какво ако работодателят ми не даде постоянен договор след 3 договора?
Можете да поемете правни действия. Първо изпратете писмено искане до работодателя с препратка към член 7:668a ГК. Ако това не даде резултат, консултирайте се с адвокат или заведете дело пред районния съд. Съдът може да наложи постоянен договор. Държете всички договори и комуникация като доказателства.
Свързани институции в Утрехт: Окръжен съд Средна Холандия, Vrouwe Justitiaplein 1; Юридическо бюро Утрехт, Catharijnesingel 55