Санкции върху заплатите при болест в Утрехт: Разлики с намаленията на UWV

## Въведение В Утрехт санкциите при болест засягат не само изплащанията на UWV, но и заплатите на служителите в местни компании. Този статия сравнява санкциите върху заплатите от утрехтски работодатели с намаленията на UWV, с фокус върху регионалните процедури чрез офис UWV в Утрехт и правна защита. ## Санкции върху заплатата от работодателя в Утрехт При плащане на заплата за първата година утрехтски работодател може да намали с 70%, ако откажете реинтеграция, например при траектория чрез местна служба по трудова медицина в Domstad. Това винаги изисква предупреждение и процедура на изслушване. Свържете се с guichet UWV в Утрехт за съвет. Правна основа: BW член 7:629. ## Намаляване на изплащането от UWV След две години оценка по WIA от UWV Утрехт: до 70% намаляване или пълно спиране. По-строго от санкциите върху заплатата, но с право на възражение пред съда в Утрехт. ## Разлики - **Срок**: Намаляване на заплатата веднага при отказ, изплащане след оценка по WIA в Утрехт. - **Височина**: Заплата по-гъвкаво определяна от работодателя, изплащане фиксирано чрез таблица на UWV. - **Обжалване**: И двете чрез кантонретер в Утрехт или Централен съвет по обжалвания. ## Защита в Утрехт Медицинска необходимост, потвърдена от утрехтски фирмен лекар, блокира санкциите. Използвайте клаузите на CAO от утрехтски сектори като грижи или община за допълнителни гаранции. Местни профсъюзи като FNV Утрехт предлагат безплатни консултации за процедури по обжалване. Изберете правилната стратегия според ситуацията и привлечете утрехтски юристи за успех. (218 думи)