Минимумът заплащане и младинският минимум заплащане в Утрехт
Законът за минимума на заплащането гарантира, че работниците получават основен доход. Таксите се преглеждат на всеки шест месеца.
Законовият минимум заплащане 2024
Към 1 януари 2024 г. минимумът на заплащането е определен на €13,27 бруто на час за служители на 21 години и по-големи.
Младинският минимум заплащане
Работниците под 21 години получават процент от стандартния минимум заплащане:
- 20 години: 80%
- 19 години: 60%
- 18 години: 50%
- 17 години: 39,5%
- 16 години: 34,5%
- 15 години: 30%
Какво се взема предвид за минимума на заплащането?
Взема се предвид само основното заплащане. Допълнителни неща като свръхурови труд, отпускова надбавка, бонуси или годишни изплащания не попадат в това.
Отпускова надбавка
Освен минимума на заплащането имате право на най-малко 8% отпускова надбавка.
Законова основа: Закон за минимума на заплащането и [minimumvakantiebijslag](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/minimumvakantiebijslag-wml)
Контакт и помощ в Утрехт
За правни въпроси или спорове относно минимум заплащане можете да се обърнете към Юридическия локет Утрехт на Catharijnesingel 55. За съдебни дела е компетентен Районният съд Средна Нидерландия на Vrouwe Justitiaplein 1.
Често задавани въпроси относно минимума на заплащането
Колко минимум заплащане получавам като 19-годишен?
Като 19-годишен имате право на 60% от възрастовия минимум заплащане, което през 2024 г. възлиза на €8,00 бруто на час. Този тариф се коригира два пъти годишно, затова следете актуализациите. Надбавки като отпускови пари се добавят към това.
Може ли работодателят ми да плаща по-малко от минимума на заплащането?
Не, работодателите са задължени да изплащат най-малко минимума на заплащането или младинския минимум заплащане. Ако това не се спазва, можете да докладвате на Инспекцията SZW. Те могат да наложат санкции. Също така можете да предприемете правни стъпки за възстановяване на неплащаните заплати.
Брои ли се отпусковото пари в минимума на заплащането?
Не, отпусковото пари не е част от минимума на заплащането. То се основава единствено на основния ви доход, без допълнителни надбавки. Въпреки това имате право на минимум 8% отпускови пари, често изплащани през май или юни.
Какво да правя при недостатъчно заплащане?
Проверете ведомостта си за заплати и я сравнете със законовия минимум заплащане за вашата възраст. Обсъдете евентуални отклонения с работодателя си. Ако това не помогне, можете да направите докладване към Инспекцията SZW, която може да интервинира и да наложи глоба.
Вали ли минимумът заплащане и за временни служители в Утрехт?
Да, също така гъвкавите работници, временните служители и работниците по поръчка имат право на минимум заплащане. Ако работите чрез агенция за временен персонал, тази агенция е отговорна за правилната плащане, независимо от поръчителя.