Минимална ваканционна надбавка в Утрехт: Връзка с годишното възнаграждение

Минималната ваканционна надбавка (МВН), уредена в член 12 от Закона за минималната работна заплата (Wml), възлиза на 8% от полученото възнаграждение и е независима от годишното възнаграждение, въпреки че и двете формират пакета на минималната работна заплата. В Утрехт, където хотелиерството по протежение на канала Аудеграхт и търговията на дребно в Хоог Катарине процъфтяват, МВН винаги трябва да се изплаща отделно – изключването ѝ от годишното възнаграждение не е допустимо. За работещите на пълен работен ден с минимална заплата в града на Домската катедрала това възлиза на около 180 евро нетно годишно; работещите на непълен работен ден получават пропорционално. Работодателите в Утрехт рискуват допълнителни плащания от Инспекцията по социални въпроси и заетост (SZW), ако МВН не се отчита отделно. Върховният съд (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) постанови, че компенсирането ѝ с годишното възнаграждение е забранено. Местни практически примери от утрехтски заведения и магазини показват несъответствие поради административна небрежност, особено при сезонни работници. Работниците могат да подават искове пред кантоналния съд в Утрехт в срок от две години. Индексацията следва минималната работна заплата, като корекциите се правят на 1 юли. За повикваните работници МВН от 2023 г. се прилага само за отработените часове съгласно промените. Съвет за отделите по човешки ресурси в Утрехт: използвайте софтуер за заплати с автоматично изчисляване на МВН и обучете персонала, особено предвид строгите проверки от регионалната инспекция по труда. Това ще предотврати спорове. При фалити, като тези наскоро при утрехтски хотелиерски предприятия, МВН има приоритет чрез гаранционния фонд на UWV. Обърнете внимание на тенденциите, като например плановете на правителството за увеличаване на процента до 10%, което е от значение за утрехтския пазар на труда с много гъвкави работници.