Обжалване на уволнението в Утрехт - Стъпки и срокове
Не сте съгласни с уволнението си в Утрехт? Можете да го обжалвате пред кантонреда на Районния съд Средна Холандия. Дръжте под око строгите срокове!
Кога можете да обжалвате уволнението си?
- Уволнение на място, което смятате за несправедливо
- Опозване без правилно разрешение от UWV
- Опозване в нарушение на забрана за опозване (например при болест или бременност)
- Разпускане чрез кантонреда, което оспорвате
Важни срокове
Имате само 2 месеца след датата на уволнението, за да започнете съдебна процедура. Този срок е абсолютно; след него не можете да предприемете действия.
Какво можете да изисквате?
- Прекратяване на уволнението (възстановяване на трудовия договор)
- Правичен компенсационен платеж
- Преходната компенсация, на която имате право
- Заплата за неизползвания срок на оповестяване
Как протича процедурата?
- Подаване на молба пред кантонреда на Районния съд Средна Холандия (Vrouwe Justitiaplein 1, Утрехт)
- Отговор на работодателя на вашата молба
- Устно заседание за обяснения
- Решение на съдията в разпореждане
Практически съвети за Утрехт
- Реагирайте бързо, тъй като 2-месечният срок е кратък
- Потърсете юридическа помощ чрез адвокат или Юридическото бюро в Утрехт (Catharijnesingel 55)
- Съберете всички релевантни документи и доказателства
- Регистрирайте се в UWV за пособие по безработица WW
Законова основа: Членове 7:681 и 7:686 от Гражданския кодекс
Често задавани въпроси относно уволнения в Утрехт
Какви са моите права като служител в Утрехт?
Като служител имате право на безопасно работно място, честна заплата, платени отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и валидна причина. Освен това трябва да са дадени предварителни предупреждения.
Колко платени отпускни дни получавам?
Имате право на минимум 20 платени отпускни дни годишно, освен ако трудовият договор не предвижда друго. Трябва да е възможно да ги вземете след заявка.
Какво представлява една КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други условия.
Какво трябва да направя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години от болестта.