Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Уволнение при реорганизация в Утрехт - Вашите права и защита

Открийте вашите права при уволнение поради реорганизация в Утрехт. Научете се за принципа на огледално отразяване, социален план, компенсация при преход и местна правна помощ.

3 min leestijd

Уволнение при реорганизация в Утрехт - Вашите права и защита

Една реорганизация често носи големи промени в организацията, което може да доведе до уволнение. Знаете ли кои права имате в Утрехт?

Какво означава реорганизация?

Реорганизацията означава, че компанията променя структурата си, например чрез:

  • Сливане на екипи или отдели
  • Намаляване на броя служители
  • Преместване на бизнес единици
  • Фузия или прехвърляне
  • Извършване на задачи навън

Ролята на съвета на предприятието

По време на реорганизация съветът на предприятието (OR) има право да даде съвет. Работодателят е задължен да уведоми OR предварително и да поиска мнение, преди да се предприемат окончателни стъпки.

Критерии за уволнение при реорганизация

Ако уволнението е неизбежно, работодателят трябва да приложи принципа на огледално отразяване:

  • Служителите се групират по възрастови групи
  • В всяка група първо се уволняват тези с най-кратък стаж
  • Възрастовото разпределение в компанията трябва да остане непроменено, доколкото е възможно

Какво съдържа социален план?

При обширни реорганизации често се съставя социален план с договорености като:

  • Допълнителна компенсация при уволнение над законовата норма
  • Помощ за намиране на нова работа (outplacement)
  • Бюджет за обучение или квалификация
  • Предимство при свободни позиции в компанията
  • Подкрепа за търсене на нова работа

Вашите права като служител

  • Право на правилно прилагане на принципа на огледално отразяване
  • Право на проучване за преместване в компанията
  • Право на компенсация при преход при уволнение
  • Право на обезщетение по WW, ако е приложимо
  • Възможност за допълнителна компенсация чрез социален план

Практически съвети за служители в Утрехт

  1. Поискайте писмено обяснение за плановете за реорганизация
  2. Проверете дали селекцията за уволнение е протекла честно
  3. Попитайте за опции за преместване в организацията
  4. Информирайте се за съдържанието на евентуален социален план
  5. Потърсете правен съвет в Утрехт при неясноти, например в Юридическото бюро Утрехт на Catharijnesingel 55

Правна основа: Член 7:669 параграф 3 буква a BW, Закон за съветите на предприятията (WOR)

Местна помощ в Утрехт

За правна подкрепа можете да се обърнете към:

  • Районен съд Средна Холандия, Vrouwe Justitiaplein 1, Утрехт
  • Юридическо бюро Утрехт, Catharijnesingel 55, Утрехт

Често задавани въпроси относно уволнение при реорганизация

Какви са моите права като служител в Утрехт?

Като служител имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравно поведение или дискриминация.

Мога ли да бъда уволнен просто така?

Не, работодателят трябва да има валидна причина за уволнение и често да получи разрешение от UWV. Предварителни предупреждения обикновено са необходими.

Какво е моето право на платен отпуск?

Имате право на минимум 20 дни платен отпуск годишно, освен ако трудовият договор предвижда друго. Отпускът трябва да бъде одобрен след заявка.

Какво е колективен трудов договор и какво означава това за мен?

КТО (колективен трудов договор) е набор от договорености между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.

Какво трябва да направя при болест?

При болест трябва незабавно да уведомите работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.