Уволнение по време на изпитателен срок в Утрехт - Законови правила и права
По време на изпитателния срок както работодателят, така и служителят в Утрехт могат да прекратят трудовия договор незабавно без срок за предизвестие. Въпреки това има строги правила, уредени в чл. 7:652 от Гражданския кодекс.
Какво означава изпитателен срок?
Изпитателният срок е начална фаза на трудовия договор, през която и двете страни могат да оценят дали сътрудничеството им е успешно. Този период трябва винаги да бъде писмено уреден в договора.
Максимална продължителност на изпитателния срок
| Продължителност на договора | Максимален изпитателен срок |
|---|---|
| По-малко от 6 месеца | Не е възможен изпитателен срок |
| Между 6 месеца и 2 години | Максимум 1 месец |
| 2 години или повече / безсрочен договор | Максимум 2 месеца |
Законови условия
- Писмена спогодба в договора
- Идентична продължителност за двете страни
- Максимална дължина не трябва да бъде надхвърлена
- Еднократно използване - няма нов изпитателен срок при удължаване
Прекратяване по време на изпитателен срок
При валиден изпитателен срок договорът може да бъде прекратен:
- Без срок за предизвестие (незабавно)
- Без одобрение от UWV или съд
- Без право на компенсация за преход (transitievergoeding)
- Без задължително посочване на причина
Важно: Прекратяването винаги трябва да бъде писмено!
Недопустими причини за уволнение
Дори по време на изпитателен срок уволнението е забранено на база:
- Болест - Забраната за уволнение по болест важи и тук
- Бременност или отпуск по майчинство
- Дискриминация на база възраст, пол, религия или произход
- Членство в синдикат
Невалидни споразумения за изпитателен срок
Ако изпитателният срок не е правилно уреден, той се счита за невалиден:
- Стандартните правила за уволнение тогава се прилагат
- Трябва да се спазва срокът за предизвестие
- Евентуално е необходимо одобрение от UWV
Допридатъчна помощ (WW-uitkering) след уволнение по време на изпитателен срок
При уволнение от страна на работодателя по време на изпитателен срок обикновено имате право на допридатъчна помощ (WW-uitkering), при условие че отговаряте на изискването за седмици (минимум 26 от 36 седмици работа).
Практически въпроси
Мога ли да съм болен по време на изпитателен срок?
Да, и уволнението поради болест през този период не е разрешено.
Трябва ли работодателят ми да посочи причина за уволнението?
Според закона това не е задължително, но можете да поискате обяснение.
Съвети
За служители в Утрехт
- Проверете дали изпитателният срок е правилно уреден във вашия договор
- Вземете предвид максималната продължителност според вида на договора
- При уволнение поискайте писмена потвърждение
- Запишете се незабавно в UWV за допридатъчна помощ
За работодатели в Утрехт
- Уверете се, че изпитателният срок е писмено уреден
- Спазвайте максималната продължителност според вида на договора
- Няма изпитателен срок при договори по-кратки от 6 месеца
- Винаги прекратявайте писмено
Законова основа: Чл. 7:652 Граждански кодекс
Локална информация: За правна помощ в Утрехт можете да се обърнете към Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, или да предявите дела пред Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.