Уволнение по време на болест в Утрехт - Разрешено ли е?
В нидерландското трудово право забраната за оповестяване при болест осигурява важна защита. Общо взето, работодател в Утрехт и другаде в Нидерландия не може да прекрати трудовия договор по време на болестта на служител.
Какво представлява забраната за оповестяване при болест?
Според член 7:670 от Гражданския кодекс работодателят не може да оповестява трудовия договор, докато служителят е неработоспособен. Тази забрана важи през първите 104 седмици (2 години) от болестта.
Кога е възможно уволнение по време на болест?
Има няколко изключения, при които уволнение по време на болест в Утрехт е възможно:
- Разрешение от UWV - Например поради икономически причини или трайна неработоспособност
- Уволнение на място - При спешна причина, несвързана с болестта
- По време на изпитателен срок - Стига болестта да не е причината
- Съгласие между страните - Чрез споразумение за уреждане
- Край на срочен договор - Договорът изтича автоматично
- След 2 години болест - Заранитата за оповестяване отпада
Разпускане чрез районния съд в Утрехт
Районният съд, като този в Утрехт, разположен в Районен съд Средна Нидерландия (Vrouwe Justitiaplein 1), може да разпусне трудов договор по време на болест в случаи като:
- Сериозни недостатъци в изпълнението преди периода на болест
- Виновно поведение, несвързано с болестта
- Напълно нарушена работна връзка
Какво се случва след 2 години болест?
След 104 седмици забраната за оповестяване отпада и работодател в Утрехт може да започне редовна процедура за уволнение. Служителят има право на компенсация за преход.
Заплащане по време на болест
- Първа година: Минимум 70% от заплатата (често 100% съгласно CAO)
- Втора година: Минимум 70% от заплатата
Отговорности при реинтеграция
Задължения на работодателя:
- Изготвяне на план за реинтеграция
- Предлагане на подходяща работа
- Консултация с фирмен лекар
Задължения на служителя:
- Активно сътрудничество за възстановяване и реинтеграция
- Приемане на подходяща работа
- Поддържане на контакт с фирмения лекар
Често задавани въпроси относно уволнение и болест в Утрехт
Мога ли да бъда уволнен, ако съм бил болен преди заявката за уволнение?
Ако заявката за уволнение е подадена преди да заболеете, забраната за оповестяване не важи.
Какво се случва, ако не сътруднича на реинтеграцията?
Работодателят ви може тогава да реши да спре плащането на заплата.
Какво да направите при уволнение по време на болест в Утрехт?
- Проверете дали уволнението е законно
- Искате писмено обяснение и обосновка
- Потърсете правна помощ, например чрез Юридическия локет Утрехт (Catharijnesingel 55)
- Обмислете обжалване на уволнението
Законова основа: Член 7:670 от Гражданския кодекс
Често задавани въпроси
Какви са моите права като служител в Утрехт?
Имате право на безопасно работно място, честна заплата, отпуск с запазване на заплатата и защита от неравно поведение или дискриминация.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено трябва да бъде одобрено от UWV и да се основава на основателни причини. Често са необходими предварителни предупреждения.
Колко дни отпуск имам право?
Минимум 20 платени дни отпуск годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор.
Какво означава CAO за моята работа?
CAO (колективен трудов договор) урежда споразумения относно заплата, работно време и други трудови условия между работодатели и синдикати.
Какво трябва да направя при боледуване?
Задължени сте да информирате работодателя си незабавно при болест. Имате право на продължаващо заплащане през първите две години от болестта.