Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Уволнение поради дисфункция в Утрехт

Уволнение поради дисфункция в Утрехт е сложен процес с строги правила. Работодателите трябва да предложат траектория за подобрение и да съберат досие. Прочетете повече за процедурата и вашите права.

2 min leestijd

Уволнение поради дисфункция в Утрехт

Дисфункцията е една от най-трудните причини за уволнение. Работодателите в Утрехт не могат просто така да уволнят някого поради 'лошо представяне'. Прилагат се строги правила.

Какво означава дисфункция?

Дисфункцията означава, че служителят не е подходящ за договорените задачи:

  • Работа с недостатъчно качество
  • Ниска продуктивност
  • Липса на необходимите знания или умения
  • Повтарящи се грешки

Законови условия

За уволнение на основание дисфункция работодателят в Утрехт трябва да докаже, че:

  1. Служителят е неподходящ за длъжността
  2. Това не се дължи на болест или увреждане
  3. Служителят е бил уведомен за недостатъците
  4. Е била предоставена честна възможност за подобрение
  5. Дисфункцията не се дължи на липса на обучение
  6. Преместване в компанията не е осъществимо

Процесът на подобрение

Характеристики на добър траектория за подобрение:

  1. Писмена документация на проблемите
  2. Конкретни цели за подобрение
  3. Измерими резултати
  4. Реалистичен срок (често 3-6 месеца)
  5. Подкрепа и ръководство
  6. Периодични оценки

Събиране на досие в Утрехт

Работодателят трябва да състави пълно досие с:

  • Протоколи от разговори за представяне
  • Доклади за оценка
  • Писмени предупреждения
  • Планът за подобрение
  • Доклади за оценка

Процедура за уволнение чрез кантонреchter

Уволнението поради дисфункция в Утрехт протича чрез кантонреchter на Rechtbank Midden-Nederland:

  1. Работодателят подава молба за разпускане
  2. Служителят може да подаде възражение
  3. Състои се заседание
  4. Кантонреchterът решава

Компенсация за преход (transitievergoeding)

При уволнение поради дисфункция служителят има право на transitievergoeding, освен при сериозно укоряемо поведение.

Практически въпроси

Какъв е срокът на траектория за подобрение?

Обикновено 3 до 6 месеца, в зависимост от ситуацията.

Възможно ли е уволнение без траектория за подобрение?

Общо взето не, освен в много необичайни случаи.

Съвети за служители в Утрехт

  1. Искате конкретни примери за критиката
  2. Отговаряйте писмено на несправедливи оценки
  3. Искате допълнително обучение и ръководство
  4. Водете собствен дневник на усилията си

Правна основа: Член 7:669 параграф 3 буква d BW

Локална информация Утрехт

Съд: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Юридическо бюро: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht