Уволнение поради укоряемо поведение в Утрехт

При сериозно укорляемо поведение или небрежност работодателят в Утрехт може да прекрати трудовия договор чрез кантонререхтера. Това попада под e-основание на чл. 7:669 БК.

Какво означава укорляемо поведение?

Укорляемото поведение означава, че служителят се е държал по начин, при който разумно не може да се иска от работодателя да продължи трудовия договор. Това засяга умишлено неподходящо поведение.

Примери за укорляемо поведение

• Систематично закъсняване въпреки многократно предупреждения
• Непозволено отсъствие без уведомяване
• Игнориране на ясни работни инструкции
• Нарушаване на клауза за поверителност
• Странични дейности без одобрение на работодателя
• По-малки форми на измама или кражба (недостатъчни за уволнение на място)
• Неподходящо поведение към колеги или клиенти

Разлика с незабавно уволнение

Укорляемото поведение е сериозно, но често не е достатъчно сериозно за уволнение на място. Затова работодателят трябва да подаде молба за разпускане при кантонререхтера, като например при Районния съд Средна Холандия на Vrouwe Justitiaplein 1 в Утрехт.

Стъпки в процедурата

1. Работодателят събира доказателства за укорляемото поведение
2. Служителят получава официални предупреждения
3. Работодателят подава молба за разпускане при кантонререхтера
4. Състои се устно заседание
5. Съдът взема решение за разпускането

Задължение за предупредително

Работодателят трябва да предупреди служителя и да му даде шанс да коригира поведението, освен ако поведението не е толкова сериозно, че това не е разумно.

Компенсация за преход в Утрехт

При стандартно укорляемо поведение: право на компенсация за преход.

При много сериозно укорляемо поведение: няма право на компенсация за преход.

Често задавани въпроси

Кога поведението се счита за "сериозно укорляемо"?

Сериозно укорляемото поведение включва случаи като измама, кражба или повтарящо се и умишлено неправомерно поведение.

Как мога да докажа невинността си?

Можете да подадете защита и по време на заседанието да споделите вашата гледна точка със съдията.

Правна основа: Чл. 7:669 т. 3 буква e БК

Често задавани въпроси относно трудовото право в Утрехт

Какви са моите права като служител в Утрехт?

Имате право на безопасно работно място, честно заплащане, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация.

Може ли работодател да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква разрешение от UWV или валидна причина. Предупрежденията са обикновено условие.

Колко отпускни дни имам право?

Най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в трудовия договор.

Какво означава колективен трудов договор за моята работа?

Кооперативният трудов договор (cao) урежда споразумения относно заплати, работно време и други трудови условия между работодатели и синдикати.

Какво ако разболея?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаващо заплащане през първите две години от болестта.

Контакт и помощ в Утрехт

За правен съвет можете да се обърнете към Юридическото бюро Утрехт на Catharijnesingel 55. За дела относно уволнение поради укорляемо поведение можете да подадете дело в Районния съд Средна Холандия, разположен на Vrouwe Justitiaplein 1.