Колективните трудови договори (КТД) често предвиждат допълнителни обезщетения при уволнение освен законовото преходно обезщетение, включително и за работещите в Утрехт. Член 7:673, ал. 12 от Гражданския кодекс (Бurgerlijk Wetboek) постановява, че разпоредбите на КТД имат предимство, ако са по-благоприятни за работника. В сектора метални изделия и техника в Утрехт, където има много предприятия в региона Амерсфорт-Утрехт, например се прилага „старо“ обезщетение от 1 месечна заплата за всяка година стаж, което се натрупва с преходното обезщетение.
Важни сектори в Утрехт: Строителство (КТД за строителството с допълнителни плащания над преходното обезщетение, актуално за проекти като развитието на гарите), Здравеопазване (в УМЦ Утрехт и местните болници до 1,5 месеца за всяка година стаж) и Образование (специфични преходни фондове в Утрехтския университет и Утрехтския професионален колеж). Проверете вашия КТД чрез търсачката за КТД на cao.nl или в офисите на синдикатите в Утрехт. При специалните училища в Утрехт цялостната уредба не трябва да е по-неблагоприятна от преходното обезщетение плюс евентуално справедливо обезщетение.
През 2025 г. КТД в региона Утрехт остават гъвкави, отчасти благодарение на Закона за компенсация на преходното обезщетение, който стимулира работодателите да създават фондове за дългосрочни трудови отношения в местните МСП. Предимства: по-високи плащания, аутплейсмент чрез утрехтски агенции за реинтеграция и по-добра позиция на трудовия пазар в града. Недостатък: по-сложни изчисления поради регионални различия.
Съвет: Обратете се към утрехтските синдикати като FNV Utrecht за преговори или персонализирани съвети. При спорове решение взема районният съд в Утрехт въз основа на текста на КТД и местната съдебна практика.