В Утрехт изпитателният срок освобождава страните от законовия срок за предизвестие (чл. 7:672 от Гражданския кодекс), за разлика от периода след изпитателния срок, когато работодателите в региона трябва да спазват минимален срок за предизвестие от 1 месец. При преходното обезщетение в Утрехт това има косвено значение: уволнението по време на изпитателния срок е незабавно и без обезщетение, но след изтичането му се прилагат строго и двете правила, особено пред районните съдии в Утрехт.
Изключение при невалиден изпитателен срок: работодателят трябва да уволни служителя чрез Агенцията по заетостта (UWV) в Утрехт или районния съд на адрес CatharijneSingel, включително с изплащане на преходно обезщетение. Местна практика: бързото уволнение по време на изпитателния срок (по уважителна причина) не подлежи на срокове, но е рядко срещано в утрехтските компании. Работниците могат да предявят иск за обезщетение при твърде кратък срок за предизвестие, често с подкрепата на утрехтските синдикати като FNV.
Сравнение в контекста на Утрехт: изпитателният срок е максимум 2 месеца, а срокът за предизвестие се определя според стажа. Законът за работа и сигурност (Wet Werk en Zekerheid) хармонизира това на национално ниво, но утрехтските съдилища следят строго за колективните трудови договори в сектори като здравеопазване и технологии. Съвет: договаряйте по-кратък срок за предизвестие в трудовия договор с утрехтски работодатели и консултирайте се с местни юристи за съвет. (218 думи)