Срок за уволнение от страна на работодателя в Утрехт
При прекратяване на трудов договор в Утрехт работодателят трябва да спазва предписания срок за уволнение. Дължината му варира в зависимост от продължителността на трудовото отношение.
Законови правила за срока за уволнение
| Продължителност на трудовото отношение | Срок за уволнение |
|---|---|
| По-малко от 5 години | 1 месец |
| 5 до 10 години | 2 месеца |
| 10 до 15 години | 3 месеца |
| 15 години или повече | 4 месеца |
Променени срокове за уволнение
В трудов договор или CAO може да бъде уреден по-дълъг срок за уволнение. По-къс срок за работодателя обаче не е разрешен по закон.
Уволнение в края на месеца
Уволнението обикновено трябва да се осъществи срещу края на месеца, освен ако не е направена друга уговорка.
Пример от практиката:
Ако работодателят уволни на 10 март със срок за уволнение от 1 месец, договорът приключва на 30 април, а не на 10 април.
Съкращаване чрез процедура на UWV
При разрешение за уволнение чрез UWV работодателят може да отнеме времето за процедурата (максимум 1 месец) от срока за уволнение, с минимум 1 месец остатък.
Изключения от срока за уволнение
- Непосредствено уволнение на място
- Прекратяване по време на изпитателен срок
- Взаимно споразумение (vaststellingsovereenkomst)
Последици от неизпълнение на срока
Ако работодателят не спазва срока за уволнение, той трябва да плати възстановително обезщетение, равно на заплатата за неизпълнения период.
Съвети за служителите в Утрехт
- Прегледайте срока за уволнение в договора или CAO
- Проверете дали уволнението е направено на правилната дата
- Изисквайте възстановително обезщетение при неизпълнение на срока
Законова основа: Член 7:672 BW
Локална информация в Утрехт
За правна подкрепа можете да се обърнете към Juridisch Loket Utrecht на Catharijnesingel 55. Освен това Rechtbank Midden-Nederland на Vrouwe Justitiaplein 1 разглежда трудови дела в региона.
Често задавани въпроси за срока за уволнение
Какви са моите права като служител в Утрехт?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравно отношение или дискриминация.
Може ли работодателят да ме уволни без причина?
Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са необходими.
Колко отпускни дни имам право?
Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в договора ви. Те трябва да могат да бъдат взети след заявка.
Какво представлява CAO за моята ситуация?
CAO (колективен трудов договор) съдържа споразумения между работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други трудови условия.
Какво ако разболея?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.