Срок за уволнение на служител в Утрехт

Служителите в Утрехт трябва да спазват срок за уволнение при прекратяване на трудовия си договор.

Законови правила за срока за уволнение

Според закона стандартният срок за уволнение за служители е 1 месец. В трудов договор или КАБ обаче може да бъде уреден по-дълъг период, с максимум 6 месеца.

Променени срокове за уволнение

При удължен срок за уволнение за служителя срокът за работодателя трябва да бъде най-малкото два пъти по-дълъг.

Уволнение в края на месеца

Уволнението обикновено трябва да се осъществи в края на месеца, освен ако не е уредено другообразно.

Последици от неизпълнение

Ако не спазите срока за уволнение, може да бъдете задължени да заплатите обезщетение на вашия работодател.

Законова основа: Член 7:672 BW

Често задавани въпроси за сроковете за уволнение

Какви са моите права като служител в Утрехт?

Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от дискриминация или несправедливо отношение.

Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?

Не, уволнението обикновено изисква одобрение от UWV и валидна причина. Предварителни предупреждения са необходими в повечето случаи.

Колко отпускни дни имам право?

Имате право на най-малко 20 платени отпускни дни годишно, освен ако договорът ви не предвижда нещо друго. Тези дни можете да поискате когато е необходимо.

Какво представлява КАБ и какво означава това за мен?

КАБ (колективен трудов договор) урежда споразумения между работодатели и профсъюзи по въпроси като заплати, работно време и други трудови условия.

Какво трябва да направя при болест?

При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично.

Практична информация за Утрехт

Съд: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Юридическа помощ: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55

Често задавани въпроси - Разширено

Колко дълъг е законовият срок за уволнение за служители?
Стандартният срок за уволнение е 1 месец. Това означава, че трябва да уволните най-малко един месец предварително, освен ако договорът или КАБ не предвиждат друг срок. Внимание: срокът за уволнение за работодателя трябва да бъде най-малко двойно по-дълъг при отклоняващи уреждания.

Трябва ли уволнението винаги да е в края на месеца?
Да, в принцип да, освен ако договорът или КАБ не определят нещо друго. Например, ако уволните на 10 март, срокът започва на 1 април и завършва на 30 април.

Какво ако не спазя срока за уволнение?
Ако не спазите срока, работодателят може да изисква възместително. То често е равно на заплатата за неизпълнения период.

Може ли работодател да наложи по-дълъг срок за уволнение?
Да, стига да е записано писмено в договора или КАБ. Максималният срок за служител е 6 месеца, а работодателят трябва да спазва двойния срок.

Как да подам уволнението си правилно?
Уволнението трябва да е писмено, например чрез писмо или имейл. Посочете името си, длъжността, датата на уволнение и желаното крайно дата. Изпратете го на ръководителя или HR и поискайте потвърждение.

Мога ли да взема свободно за собеседвания по време на срока за уволнение?
Да, разумно можете да вземете време за собеседвания, стига да се координирате с работодателя. Той може да постави условия, като доказателство за разговора.

Какво ако работодателят ми се съгласи на по-кратък срок?
Ако работодателят ви писмено се съгласи на по-кратък срок за уволнение, това е правно валидно. Осигурете писмено потвърждение, за да избегнете бъдещи проблеми.