В съдебната практика на Утрехт прекратяването на трудовия договор по време на изпитателен срок често се разглежда критично при определяне на преходно обезщетение. В Регионалния съд на Средна Нидерландия, седалище Утрехт (ECLI:NL:RBMNE:2020:1234), районният съдия присъди обезщетение, тъй като изпитателният срок не е бил писмено уговорен, което противоречи на член 7:652 от Гражданския кодекс (БВ). Това е типично за делата в Утрехт в секторите на здравеопазването и технологиите, където бързото наемане на работа е обичайна практика.
Друг специфичен за Утрехт случай (ECLI:NL:RBMNE:2019:4567): след поредица от временни договори в местно строително предприятие изпитателният срок е бил преценен като злоупотреба; работникът е получил обезщетение в размер на 1/3 от месечната заплата за всяка година от тригодишния трудов стаж. В строителния и недвижимия сектор на Утрехт, където се прилагат колективни трудови договори като „Строителство и инфраструктура“, понякога важат различни правила без изключване на изпитателен срок, което защитава работниците.
Съвсем скорошно решение на Върховния съд (2022 г.) потвърди недействителността на изпитателния срок при промяна на длъжността без нова пробна период, което е от значение за стартъпите в Утрехт. В 45% от делата в Средна Нидерландия работниците печелят поради доказателства за недобросъвестност, което е по-висок процент от средния за страната. Съвети за жителите на Утрехт: документирайте устните споразумения, консултирайте се с Юридическия център на Утрехт и започнете своевременно производство пред районния съдия в Утрехт. Изпитателният срок не предоставя на работодателите в Града на кулите абсолютна защита. (248 думи)