Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Пробен период нищожност Утрехт: правила и последствия

Открийте кога пробният период е нищожен в Утрехт, законовите правила и вашите права при уволнение. Съвет от Юридическото бюро и Съда Мидден-Недерланд.

2 min leestijd

Пробен период нищожност в Утрехт: правила и последствия

**Нищожност на пробния период** означава, че пробният период в трудовия ви договор е юридически невалиден. Това може да се случи, ако пробният период не отговаря на законовите условия или е формулиран нечестно. Пробният период тогава губи своята сила и важат стандартните правила на **трудовия договор**. Това влияе на процедурите по уволнение, заплащането и условията на труд в Утрехт.

Кога е нищожен пробният период според закона?

Според **Гражданския кодекс** (член 7:667a ГК) максималният пробен период е **1 месец** за договори по-кратки от 6 месеца и **2 месеца** за по-дълги договори. Превишаване на тези граници прави пробния период **нищожен**.

Законова основа

Важните правила са посочени в:

  • Член 7:667a ГК: Ограничение на продължителността на пробния период.
  • Член 7:667b ГК: Невъзможност за удължаване.
  • Член 7:667c ГК: Задължително писмено отбелязване.
Пробният период не трябва да **непропорционално уронва** работника.

Ситуации на нищожност

Възможни случаи:

  • Превишаване на продължителността: Пробен период от 3 месеца при едногодишен договор е нищожен (макс. 2 месеца).
  • Липса на писмена фиксация: Устни договорености не се броят.
  • Злонамерено прилагане: Пробен период, когато работодателят вече знае, че сте подходящи.
  • Удължаване или повторение: Напълно забранено и нищожно.

Примери от практиката

При договор за 10 месеца с 3 месеца пробен период, важат само 2 месеца. Остатъкът е нищожен.

Устен пробен период от 1 месец без споменаване в договора? Нищожен – уволнението изисква тогава нормална процедура.

Права и задължения при нищожност

При нищожност:

Права на работника

  • Защита при уволнение: Няма уволнение на пробна основа; необходима е валидна причина.
  • Срок за уведомяване: Следва договора или КЗТ.
  • Възнаграждение: Възможна компенсация за преход или иск за щети при несправедливо уволнение.

Задължения на работодателя

  • Приемане на нищожността: Корекция на договора.
  • Честно отношение: Без злоупотреба.
  • Задължение за информиране: Ясно обяснение.

Действия при нищожен пробен период в Утрехт

Направете тези стъпки:

  1. Проверете договора си за съответствие със закона.
  2. Поставете ситуацията писмено пред работодателя си.
  3. Потърсете безплатен съвет в Юридическото бюро Утрехт, Catharijnesingel 55, Утрехт.
  4. Обърнете се към Съда Мидден-Недерланд, Vrouwe Justitiaplein 1, Утрехт за процедура.
  5. Обмислете трудовоправен адвокат за сложни случаи.

Внимание: В Утрехт Съдът Мидден-Недерланд разглежда трудови дела. Направете预约 за лично съветване.