Изчисляване на компенсацията при преход (transitievergoeding) в Утрехт - Формула и практически примери
Компенсацията при преход (transitievergoeding) е законово установена компенсация, която служителите получават при приключване на трудовия си договор. От 2020 г. насам има опростена метода за изчисляването ѝ, включително за служителите в Утрехт.
Кога имате право на компенсация при преход?
В следните ситуации имате право на компенсация при преход:
- Работодателят прекратява договора
- Кантонният съд (kantonrechter) разваля договора по молба на работодателя
- Сроков договор не се удължава по вина на работодателя
- Ви оповестявате сами поради сериозно халатно поведение на работодателя
- Договорът приключва след две години болест с уволнение от страна на работодателя
Кога нямате право на компенсация при преход?
- Ви подавате оставка сами без вина на работодателя
- Уволнение поради вашите собствени сериозни грешки
- Сте под 18 години и работите средно не повече от 12 часа седмично
- Достигате пенсионна възраст
- Работодателят фалира
- Съществува подобна уредба в колективния трудов договор (CAO)
Формула за изчисляване
От 1 януари 2020 г. се прилага унифицирано изчисление:
Това се равнява на приблизително една трета месечно заплащане на година работа.
Кои елементи на заплащането се вземат предвид?
За изчислението се взема следното бруто заплащане:
- Стандартно заплащане
- Фиксирани надбавки (напр. за смяна)
- Отпускова надбавка (минимум 8%)
- Структурни годишни изплащания
- Редовни компенсации за извънреден труд
- Средни бонуси за последните три години
Какво не се взема предвид?
- Компенсации за разходи
- Лизингова кола
- Компенсации за телефон или интернет
- Еднократни бонуси
- Вносът на работодателя в пенсията
Практически примери
Пример 1: 5 години служба
Бруто месечно заплащане: €3.000
Отпусково: €240
Общо: €3.240
Години служба: 5
Компенсация при преход: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Пример 2: 15 години служба с допълнително изплащане
Бруто месечно заплащане: €4.000
Отпусково: €320
13-а месечна: €333,33
Общо: €4.653,33
Години служба: 15
Компенсация при преход: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Пример 3: 8,5 години служба
Бруто месечно заплащане: €2.500
Отпусково: €200
Общо: €2.700
Години служба: 8,5
Компенсация при преход: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Максимална сума на компенсацията при преход
Съществува законова горна граница. За 2024 г. важи:
- Максимум: €94.000 бруто
- Или едногодишна заплата, ако е по-висока
Този таван се коригира всяка година.
Частични месеци се броят пропорционално
Част от месец се взема пропорционално. При 5 години и 3 месеца служба това се брои като 5,25 години.
Компенсация при преход при продължителна болест
При уволнение след две години трудова неподходящост имате право на компенсация. Работодателите могат да поискат компенсация от UWV:
- Схема за компенсация налична от 1 април 2020 г.
- Заявка от работодателя към UWV
- Възстановяване на изплатената компенсация
Срок за изплащане на компенсацията при преход
Работодателят трябва да изплати компенсацията в рамките на един месец след приключване на договора. При забавяне се дължи законова лихва.
Допълнителна компенсация чрез кантонния съд
При разваляне от кантонния съд може да бъде присъдена справедлива компенсация върху компенсацията при преход, ако работодателят е допуснал сериозни грешки.
Залагане с разходи за обучение
Работодателят може да приспади определени разходи от компенсацията:
- Разходи за outplacement или преквалификация
- Инвестиции в по-широки умения за пазара на труда
За това е необходимо предварително писмено съгласие на служителя.
Отклонения в колективния трудов договор (CAO)
Колективен трудов договор може да установи други правила за компенсацията при преход, ако:
- Съществува еквивалентна уредба
- Тази уредба помага за предотвратяване или ограничаване на безработицата
Често задавани въпроси
Компенсация при преход при споразумение за уреждане (vaststellingsovereenkomst)?
Това зависи от преговорите. Законът не я прави задължителна, но често се включва поне компенсацията при преход.
Свързани институции в Утрехт:
Съд: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1
Юридически пункт: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55