В Утрехт, където пазарът на труда е оживен със сектори като технологии, държавна администрация и образование, преходното обезщетение е основно право при уволнение. Въпреки това съществуват важни изключения, при които работодателите не са длъжни да плащат. Според член 7:673, ал. 7 от Гражданския кодекс (Burgerlijk Wetboek) не се дължи обезщетение при уволнение поради сериозно упречно поведение на работника, например кражба или измама – често срещан проблем в утрехтските компании по протежение на зоната на канала Мерведе.
При фалит или спиране на плащанията, както бе наблюдавано напоследък при някои стартъпи в Утрехтския научен парк (Utrecht Science Park), преходното обезщетение обикновено се урежда чрез куратора на УВВ (UWV). Внимание: това не винаги е в пълен размер, а жителите на Утрехт могат да се обърнат към Районния съд на Централна Нидерландия в Утрехт за въпроси, свързани с кураторите. При временни договори, които изтичат естествено без предизвестие – типично за гъвкавия хотелиерски сектор около канала Аудеграхт – нямате право на преходно обезщетение.
Преди 2020 г. важаха специални правила за работници над 50-годишна възраст, но сега се прилага стандартното изчисление навсякъде в Утрехт. При реорганизации, като тези в държавните институции в квартал Каналенейланд, колективно споразумение може да замени индивидуалното обезщетение, при условие че е равностойно. Уволнение по собствено желание, например подаване на оставка по време на боледуване, води до загуба на правото. Работодателите могат да приспаднат обезщетението от споразумение за установяване на факти, но само при изрична уговорка.
През 2025 г. тези правила няма да се променят, но проверете колективния трудов договор на утрехтските браншови организации като UNETO-VNI за инсталационния сектор. Ако имате съмнения? Свържете се с местен юрист от Правния център в Утрехт (Juridisch Loket Utrecht) или адвокатски кантори на улица Дрифт за индивидуална консултация и предотвратете неблагоприятно положение в този динамичен регион.