В Утрехт, където пазарът на труда е динамичен с браншове като технологии и държавна администрация, при прекратяване на трудовото отношение по време на изпитателен срок обикновено не се дължи преходно обезщетение. Съществуват обаче важни изключения. Според член 7:673, ал. 7 от Гражданския кодекс изключването не се прилага, ако работодателите в Утрехт използват изпитателния срок неправомерно, например за да избегнат изплащането на преходно обезщетение при дългогодишен трудов стаж. В Районния съд на Средна Нидерландия в Утрехт съдиите често се сблъскват с подобни случаи: изпитателен срок, по-дълъг от максималните 2 месеца при договори за неопределено време, дава право на обезщетение.
Съдиите по трудови дела в Утрехт строго преценяват случаите на злоупотреба, като например предлагането на нов договор с изпитателен срок след предишни временни назначения при същия работодател в града. При фиктивни конструкции, дискриминация или нечестно уволнение по време на изпитателния срок утрехтският съд по трудови дела присъжда обезщетение. Практическо пример от Утрехт: служител с 5-годишен стаж в местна технологична компания получава нов договор с изпитателен срок; съдът преценява, че става въпрос за фиктивен изпитателен срок, и присъжда 8 500 евро, като взема предвид нивото на заплатите в Утрехт.
Работниците в Утрехт трябва да подадат възражение пред съда по трудови дела на адрес Europalaan в срок от 2 месеца след уволнението. Доказателства като имейли, съобщения в WhatsApp или свидетелски показания от колеги от Утрехт са от съществено значение. Местен съвет: консултирайте се с юрист чрез Юридическия център в Утрехт или кантори по трудово право около площад Neude, за да проверите договора си и да избегнете рискове.