Бременен отпуск в Утрехт
Бременният отпуск обхваща период от най-малко 16 седмици и се изплаща напълно чрез обезщетение от UWV.
Продължителност на отпуска
- Преди раждането: 4 до 6 седмици (задължително последните 4 седмици)
- След раждането: най-малко 10 седмици
- Общо: минимум 16 седмици
Гъвкава планиране
Имате възможност да спрете работа 4, 5 или 6 седмици преди предполагаемата дата на раждане. Неизползваните седмици преди раждането се добавят към периода след раждането.
Финансово обезщетение
През бременния отпуск получавате обезщетение от UWV, равно на 100% от дневното ви заплащане (до установения максимален дневен размер).
Защита срещу уволнение
През времето на бременност и отпуск сте защитени чрез запрет за уволнение. Уволнението поради бременност не е разрешено.
Процедура за кандидатстване
Заявлението за обезщетението се подава от вашия работодател в UWV.
Законова основа: Wet arbeid en zorg (WAZO)
Локална информация в Утрехт
За правна подкрепа можете да се обърнете към Juridisch Loket Utrecht на адрес Catharijnesingel 55. Освен това Rechtbank Midden-Nederland, разположен на Vrouwe Justitiaplein 1, разглежда дела относно труд и грижа.
Често задавани въпроси за бременния отпуск
Колко дълъг е бременният отпуск и как се определя?
Бременният отпуск продължава общо най-малко 16 седмици: между 4 и 6 седмици преди предполагаемата дата на раждане и най-малко 10 седмици след това. Разпределението зависи от вашия избор кога да спрете работа. Например, ако спрете 5 седмици преди раждането, получавате 11 седмици след раждането. Неизползваните седмици преди раждането се добавят автоматично към периода след него.
Как се кандидатства за бременното обезщетение?
Вашият работодател подава заявлението в UWV. Вие обаче трябва самият да предоставите удостоверение за бременност от вашия лекар или акушер, най-късно 3 седмици преди началото на отпуска. Уверете се, че работодателят ви получи документите навреме, за да се избегнат забавяния.
Защитен ли съм срещу уволнение по време на бременност?
Да, действа законов запрет за уволнение по време на бременност и отпуск. Работодателят ви не може да ви уволни по причини, свързани с бременността ви. Тази защита е уредена в Wet arbeid en zorg (WAZO). При несправедливо уволнение можете да предприемете правни стъпки чрез съда или UWV.
Какво ако детето ми се роди по-рано или по-късно?
Ако бебето се роди по-рано, отпускът след раждането започва незабавно и неизползваните седмици преди раждането се добавят към периода след него. При по-късна раждане общата продължителност на отпуска остава минимум 16 седмици. Уведомете своя работодател и UWV навреме за промените, за да се коригира обезщетението правилно.
Мога ли да разпоредя отпуска си по свое усмотрение?
Да, можете да изберете да спрете 4, 5 или 6 седмици преди предполагаемата дата. Неизползваните седмици преди раждането се добавят автоматично към отпуска след раждането. Консултирайте се навреме с работодателя си, за да фиксирате предпочитанията си, но имайте предвид задължителната спиране 4 седмици преди раждането.