Elke ochtend stroomt het verkeer via de A12 en A27 richting Utrecht Centraal, waar duizenden werknemers hun dag starten in kantoren rond Vredenburg. Voor velen van hen bevat het arbeidscontract een concurrentiebeding dat plotsklaps onzeker wordt als de nieuwe wet erdoor komt. In 2026 bevindt het wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding zich in de eindfase bij de Tweede Kamer.
Waarom modernisering nodig is
Rechters van de Rechtbank Midden-Nederland vernietigen of matigen concurrentiebedingen in ongeveer zestig procent van de zaken. Vaak ontbreekt een goede onderbouwing of is het beding te breed. Dat zorgt voor onnodige procedures en onduidelijkheid bij zowel werkgever als werknemer.
Belangrijkste wijzigingen in het voorstel
Verplichte schriftelijke motivering
Net als nu al geldt bij tijdelijke contracten, moet bij vaste contracten het zwaarwegende bedrijfsbelang expliciet worden gemotiveerd. Zonder die motivering is het beding ongeldig.
Geografische en temporele grenzen verplicht
Het voorstel legt duidelijke maxima vast:
- Maximaal 1 jaar vanaf het einde van het dienstverband
- Maximaal 50 km geografische reikwijdte, met uitzonderingen voor bepaalde branches
- Alleen toegestaan voor concrete werkzaamheden, niet voor een hele branche
Compensatieverplichting
Werkgevers moeten een vergoeding betalen zolang het beding loopt. Richtlijn: 50% van het laatstverdiende bruto-maandsalaris per maand. Wordt het beding niet ingeroepen, vervalt de plicht tot betaling. Dit stimuleert werkgevers om alleen zinvolle bedingen te hanteren.
Verbod op concurrentiebeding bij laag inkomen
Bij een jaarsalaris tot € 50.000 is een concurrentiebeding niet meer toegestaan. Dat raakt veel administratief, technisch en zorgpersoneel dat dagelijks via de A2 naar Utrecht pendelt.
Acties voor werknemers in de regio
Heeft u een concurrentiebeding in uw contract?
- Valt uw salaris onder € 50.000? Bij invoering is het beding vrijwel zeker ongeldig.
- Hoger salaris? Controleer of een motivering aanwezig is; zonder motivering vervalt het beding direct in nieuwe contracten.
- Bij ontslag: vraag de werkgever schriftelijk of het beding wordt ingeroepen. Zonder reactie vervalt de werking na veertien dagen.
Voorbereidingen voor werkgevers
Wacht niet tot de wet is aangenomen. Laat bestaande contracten nakijken door een specialist aan de Vredenburg 40 in Utrecht (030 - 8200 200). Vervang vage bedingen door concrete, gemotiveerde versies en bereken de financiële gevolgen van de compensatieplicht. Bedingen voor lagere functies kunnen beter nu al worden geschrapt.
Verwachte invoering
De plenaire behandeling in de Tweede Kamer staat gepland voor eind 2026. Na eventuele behandeling in de Eerste Kamer wordt invoering niet vóór 1 januari 2027 verwacht. Tot die datum blijft artikel 7:653 BW van kracht, al anticiperen rechters in Utrecht al op de komende veranderingen.