Transitievergoeding bij Ontbinding in Utrecht: Berekening en

# Transitievergoeding bij Ontbinding in Utrecht: Alles wat je moet weten In Utrecht, met zijn bruisende arbeidsmarkt vol universiteiten, kantoren aan de Utrechtse Heuvelrug en tech-startups in de Merwedekanaalzone, eindigt een arbeidsovereenkomst soms bij de kantonrechter. Bij ontbinding heeft de werknemer vaak recht op een transitievergoeding. Deze compenseert werkverlies en ondersteunt de overstap naar een nieuwe baan, zoals bij lokale werkgevers als NS of de gemeente Utrecht. De regeling staat in artikel 7:673 BW. ## Hoe bereken je de transitievergoeding? De vergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een plafond van €89.000 (2024) of een jaarsalaris daarboven. Gedeeltelijke jaren rekenen pro rata. Uitzonderingen bij ernstig verwijtbaar gedrag, zoals bij rechtszaken bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht. ## Wanneer vervalt het recht? Geen vergoeding bij ontslag op staande voet door dringende reden, of als de werknemer zelf ontbinding aanvraagt zonder grond. Bij wederzijds akkoord kun je afwijken via een vaststellingsovereenkomst, vaak onderhandeld bij Utrechtse juristenkantoren rond het Stadskantoor. ## Praktische tips voor Utrecht Onderhandel tijdig over een vaststellingsovereenkomst; in Utrecht helpen specialisten bij het UWV-kantoor aan de Bretonnenuweg. Werknemers: gebruik de UWV-tool en check lokale cao's voor sectoren als onderwijs (UU) of zorg (UMC Utrecht). Werkgevers: reserveer budget en overweeg outplacement via Utrechtse bureaus. Bij geschillen beslist de kantonrechter; raadpleeg een Utrechtse arbeidsrechtadvocaat voor maatwerk. (248 woorden)