Aanvullend geboorteverlof in Utrecht: uw rechten als partner

In Utrecht, met zijn bruisende jonge gezinnen en dynamische werkomgeving, is aanvullend geboorteverlof een essentieel wettelijk recht voor werkende partners van een bevallen moeder of een ouder in een meeroudergezin. Dit verlof stelt u in staat om vijf extra weken vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het doel is om de band met het kind te versterken en ondersteuning te bieden tijdens de kraamtijd. De betaling loopt via een UWV-uitkering, wat financiële stabiliteit garandeert. Voor lokaal advies kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht.

Wat houdt aanvullend geboorteverlof in voor Utrechters?

Aanvullend geboorteverlof is een specifieke regeling binnen het ouderschapsverlof voor partners na de komst van een baby. Het sluit aan op het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat volledig door uw werkgever wordt doorbetaald. Het extra deel omvat tot vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze wet, ingevoerd in 2019 en verbeterd per 1 augustus 2022, promoot een evenwichtiger verdeling van zorg tussen ouders, wat in een stad als Utrecht met veel werkende koppels bijzonder relevant is.

Praktisch gezien kan een partner, zoals een vader of de niet-bevalende ouder in een lesbisch koppel, deze tijd gebruiken om bij het kind en de partner te zijn. Het verlof is flexibel: u kunt het opsplitsen in delen, zolang het totaal vijf weken niet overschrijdt. Voorwaarde is dat u ook in aanmerking komt voor het basisverlof. In Utrecht kunt u bij de Gemeente Utrecht informeren naar aanvullende lokale initiatieven voor jonge ouders.

Wettelijke grondslag van aanvullend geboorteverlof

Deze regeling is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name artikel 7:634a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Sinds 1 augustus 2022 is het aanvullende verlof betaald via UWV, met 70% van uw maximumdagloon (tot het maximumloon voor de loonheffingen). Vroeger was het onbetaald, maar nu biedt het meer zekerheid voor Utrechtse werkenden.

De wet beschermt werkende ouders rigoureus. Werkgevers in Utrecht mogen een tijdig verzoek (minimaal twee maanden vooraf, of eerder bij spoed) niet afwijzen. Tijdens het verlof blijven uw baan en voorwaarden intact, en bij terugkeer moet u in een vergelijkbare functie worden herplaatst. Bij geschillen kunt u aankloppen bij de Rechtbank Utrecht.

Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Utrecht

Uw rechten

Verlofopname: Vijf werkweken extra, gecombineerd met één week basisverlof voor in totaal zes weken.
Financiële steun: UWV betaalt 70% van uw loon op basis van het maximumdagloon; werkgevers dragen hier niet aan bij.
Ontslagbescherming: Volledige bescherming tijdens en na het verlof, behalve bij extreme situaties zoals faillissement.
Flexibele invulling: Opnemen in blokken of delen, binnen zes maanden post-geboorte.

Uw verplichtingen

Aanvraag bij werkgever: Lever een schriftelijk verzoek in met geboortedatum en periode.
UWV-aanvraag: Dien binnen twee maanden na geboorte in bij UWV, inclusief werkgeversverklaring.
Herstart werk: Meld uzelf aan bij terugkeer en pak werkzaamheden op.
Communicatie: Informeer werkgever over aanpassingen in planning.

Als u deze regels niet naleeft, riskeert u verlies van uitkering of arbeidsconflicten. Voor begeleiding in Utrecht raadt Het Juridisch Loket Utrecht aan; zij bieden gratis advies op maat.

Voorbeelden van aanvullend geboorteverlof in de Utrechtse praktijk

Stel, uw kind wordt geboren op 1 januari in Utrecht. U gebruikt het basisverlof van 1 tot 7 januari. Daarna volgt aanvullend verlof van 1 februari tot 4 maart (vijf weken). Vraag het aan bij werkgever en UWV; u krijgt ongeveer € 200 per dag (afhankelijk van inkomen), of € 1.400 wekelijks.

In een tweeoudergezin met twee vaders via draagmoederschap kan de niet-draagmoeder het volle partnerverlof claimen, inclusief aanvullend deel. Dit past bij de inclusieve Utrechtse samenleving.

Zzp'ers in Utrecht hebben geen werkgeversverlof, maar kunnen UWV-uitkering aanvragen als ze aan werknemerscriteria voldoen. Dit onderstreept dat de regeling primair voor loondienst is.

Vergelijking basis- en aanvullend geboorteverlof

Aspect	Basisgeboorteverlof	Aanvullend geboorteverlof
Duur	1 werkweek	5 werkweken
Opnameperiode	Binnen 4 weken na geboorte	Binnen 6 maanden na geboorte
Betaling	100% door werkgever	70% via UWV-uitkering
Aanvraagtermijn	Minimaal 2 maanden	Minimaal 2 maanden
Flexibiliteit	In één keer	In delen mogelijk

De tabel illustreert hoe basisverlof direct en kort is, terwijl aanvullend verlof meer langdurige zorg mogelijk maakt – ideaal voor Utrechtse ouders met volle agenda's.

Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof in Utrecht

Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?

Ja, het is mogelijk om het te combineren met bevallingsverlof van de moeder of adoptieverlof, maar het mag niet overlappen met het basisgeboorteverlof. Voor specifiek advies in Utrecht, contacteer Het Juridisch Loket Utrecht.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan in Utrecht?** Dien eerst een schriftelijk verzoek in bij uw werkgever, minimaal twee maanden voor de gewenste verlofperiode. Vermeld de geboortedatum en de gewenste verlofdata. Vervolgens vraagt u binnen twee maanden na de geboorte de UWV-uitkering aan via het digitale formulier op uwv.nl. Zorg dat u een werkgeversverklaring meestuurt. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn verzoek afwijst?** Uw werkgever mag een tijdig ingediend verzoek niet weigeren, tenzij er sprake is van zwaarwegende bedrijfsbelangen (bijv. acute personeelstekorten). Bij afwijzing kunt u juridische stappen ondernemen via de Rechtbank Utrecht. Neem direct contact op met een juridisch adviseur, zoals Het Juridisch Loket, om uw rechten te bespreken en eventueel bezwaar te maken. **Kan ik aanvullend geboorteverlof opnemen als ik in deeltijd werk?** Ja, het verlof wordt berekend op basis van uw contracturen. Werkt u bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heeft u recht op 5 weken × 24 uur = 120 uur aanvullend verlof. Deze uren kunt u flexibel opnemen binnen zes maanden na de geboorte. De UWV-uitkering wordt berekend over uw gebruikelijke werkuren. **Hoe hoog is de uitkering tijdens aanvullend geboorteverlof?** U ontvangt 70% van uw dagloon, tot een maximum van het wettelijk vastgestelde dagloon (in 2024: €256,54 per dag). Voor een fulltime werkweek (5 dagen) betekent dit maximaal ongeveer €898 per week. De uitkering wordt door UWV betaald en is afhankelijk van uw inkomen in het jaar voorafgaand aan de geboorte. **Wat als mijn kind eerder of later geboren wordt dan gepland?** De verlofperiode start altijd op de daadwerkelijke geboortedatum. Bij een vroeggeboorte kunt u het verlof direct opnemen, ook als u het verzoek minder dan twee maanden van tevoren indient. Bij een latere geboorte schuift de periode mee op. Meld wijzigingen direct aan uw werkgever en pas uw UWV-aanvraag aan. **Kan ik aanvullend geboorteverlof gebruiken voor een adoptiekind?** Nee, aanvullend geboorteverlof geldt alleen bij de geboorte van een kind. Voor adoptie of pleegzorg kunt u wel adoptieverlof aanvragen, dat losstaat van deze regeling. Adoptieverlof bedraagt maximaal zes weken en is deels betaald via UWV. Informeer bij uw werkgever of Het Juridisch Loket Utrecht voor de exacte voorwaarden. **Wat zijn mijn rechten als ik na het verlof terugkeer op mijn werk?** U heeft recht op herplaatsing in dezelfde functie of een gelijkwaardige positie met vergelijkbare arbeidsvoorwaarden. Uw werkgever mag u niet benadelen vanwege het opnemen van verlof. Bij problemen, zoals demotie of ontslag, kunt u juridische stappen ondernemen. Neem contact op met de vakbond of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. ### TL;DR Aanvullend geboorteverlof in Utrecht biedt partners vijf extra betaalde weken verlof (70% van het loon via UWV) na de geboorte van een kind, bovenop het basisverlof van één week. Het moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen en is flexibel in te delen. Werkgevers mogen het verzoek niet weigeren, mits tijdig aangevraagd. ### Key Takeaways - U heeft recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof, bovenop de één week basisverlof, binnen zes maanden na de geboorte. - De uitkering bedraagt 70% van uw loon (tot maximaal dagloon) en wordt door UWV betaald, niet door uw werkgever. - Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren, mits u minimaal twee maanden van tevoren aanvraagt (behalve bij spoed). - Het verlof is flexibel op te nemen in delen en geldt ook voor niet-bevallende partners in meeroudergezinnen. - Bij terugkeer op werk heeft u recht op dezelfde of een gelijkwaardige functie met behoud van arbeidsvoorwaarden.