Arbeidsdeskundige deskundigenoordeel in Utrecht
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is een professionele beoordeling door een gespecialiseerde arbeidsdeskundige, meestal op verzoek van het UWV, die de belastbaarheid en werkkansen van een werknemer met gezondheidsissues in kaart brengt. Voor inwoners van Utrecht is dit oordeel essentieel bij het vaststellen van arbeidsongeschiktheid en uitkeringen onder de WIA. Het ondersteunt werkgevers, werknemers en het UWV in de regio om te bepalen of iemand nog kan werken en hoe uitgebreid dat is, met aandacht voor lokale arbeidsmarktkenmerken zoals de diverse banen in de stad.
Wettelijke basis
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel is stevig geworteld in het Nederlandse arbeidsrecht, vooral in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Artikel 39 van de WIA verplicht het UWV om arbeidsongeschiktheid te beoordelen aan de hand van medische en arbeidsdeskundige gegevens. Ook de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Ziektewet (ZW) bouwen hierop voort. In Utrecht coördineert het UWV sinds 2004 de sociale verzekeringen, en het Besluit procesverloop arbeidsongeschiktheid (BPA) regelt zaken als inzage en bezwaarprocedures. Voor lokaal advies kunnen Utrechters terecht bij Het Juridisch Loket Utrecht.
De arbeidsdeskundige gebruikt de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) van de verzekeringsarts om medische beperkingen te vertalen naar werkrealiteit. Dit oordeel moet neutraal en deskundig zijn, volgens de normen van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB), en past bij de Utrechtse context met zijn mix van kantoor- en fysieke banen.
Definitie en uitleg van het begrip
Een arbeidsdeskundige is een specialist die medische beperkingen verbindt met kansen op de Utrechtse arbeidsmarkt. Het deskundigenoordeel is een gedetailleerd rapport dat analyseert welke jobs de werknemer nog aankan, rekening houdend met gezondheid. Het schat de verdiencapaciteit in: welk percentage van het vorige salaris is nog haalbaar?
Het traject start vaak met een ziekmelding bij de werkgever in Utrecht. De verzekeringsarts definieert medische grenzen, en de arbeidsdeskundige koppelt die aan lokale vacatures. Dit is puur een arbeidsmarktscan, geen medische diagnose. Het oordeel bindt het UWV, maar Utrechters kunnen het aanvechten via bezwaar of beroep bij de Rechtbank Utrecht.
Het deskundigenoordeel in de praktijk
In de Utrechtse praktijk komt het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel veel voor bij chronische aandoeningen, typisch na twee jaar loondoorbetaling. Stel, een 45-jarige logistiek medewerker uit Utrecht kan door een rugblessure geen zware lasten meer hanteren. De verzekeringsarts noteert limieten zoals geen tillen boven 10 kg. De arbeidsdeskundige onderzoekt dan alternatieven, zoals rollen in de Utrechtse administratieve sector. Het rapport kan uitkomen op 65% verdiencapaciteit, resulterend in een WIA-uitkering van 35%.
Een ander geval: een docent uit de Utrechtse onderwijssector met burn-out. De expert evalueert of deeltijd lesgeven past of dat opties als ondersteunend werk in lokale scholen beter zijn. Het oordeel lijst passende banen op, gebaseerd op het Claimbeoordelings- en Borgingssysteem (CBBS) van het UWV, afgestemd op regionale functie-eisen.
Het proces in Utrecht verloopt zo:
- De werknemer dient een Ziektewet- of WIA-aanvraag in bij het UWV.
- Intake met de verzekeringsarts voor medisch onderzoek.
- Arbeidsdeskundige beoordeling (vaak zonder persoonlijk contact).
- UWV-besluit, inclusief het oordeel als bijlage.
Rechten en plichten
Werknemers in Utrecht hebben recht op een openbaar arbeidsdeskundige deskundigenoordeel. Op grond van artikel 7:629 BW moet de werkgever assisteren bij re-integratie, door info te delen met de deskundige. De werknemer kan het dossier opvragen en een second opinion eisen via werkgever of UWV. Voor hulp bij dit proces biedt Het Juridisch Loket Utrecht gratis ondersteuning.
Werknemers moeten meewerken aan examens en re-integratie; weigering kan uitkering stopzetten (artikel 69 ZW). Werkgevers leveren salarisgegevens en jobomschrijvingen aan. Het UWV zorgt voor een gemotiveerd oordeel. Bij bezwaar in Utrecht: binnen zes weken indienen, wat een herziening triggert, eventueel met hoorzitting. Beroep gaat naar de Rechtbank Utrecht.
Vergelijking met andere beoordelingen
Het arbeidsdeskundige deskundigenoordeel wijkt af van het advies van de bedrijfsarts, die zich richt op verzuimpreventie. Een overzicht:
| Aspect | Bedrijfsarts | Arbeidsdeskundige (UWV) |
|---|---|---|
| Focus | Medische diagnose en re-integratietips | Werkcapaciteit en inkomensschatting op de Utrechtse markt |
| Opdrachtgever | Werkgever | UWV |
| Bindend karakter | Advies, niet verplichtend | Bindend voor UWV-beslissingen |
| Contact met werknemer | Meestal persoonlijk | Vaak op afstand |
Lees meer over de bedrijfsarts in ons artikel Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Utrecht.
Veelgestelde vragen
Kan ik het deskundigenoordeel van de arbeidsdeskundige aanvechten?
Ja, binnen zes weken bezwaar aantekenen bij het UWV. Leg uit waarom het niet deugt, met bijv. nieuw bewijs. Het UWV herziet het dan. In Utrecht kun je bij Het Juridisch Loket Utrecht terecht voor begeleiding.
Hoe lang duurt het krijgen van een arbeidsdeskundigenoordeel?
Normaal 8 tot 14 weken na aanvraag, afhankelijk van de casus. Spoed in Utrecht kan via de Gemeente Utrecht of UWV worden aangevraagd bij dringende situaties.