Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Utrecht
Voor inwoners van Utrecht is de arbeidsongeschiktheidskeuring UWV een belangrijke medische en arbeidsdeskundige beoordeling door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze keuring bepaalt of een werknemer na twee jaar ziekte nog (gedeeltelijk) kan werken en in aanmerking komt voor een uitkering onder de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). In de regio Utrecht, met zijn diverse werkomgevingen zoals in de zorg of bij de gemeente, volgt deze beoordeling op de verplichte loondoorbetaling door de werkgever en is doorslaggevend voor het vaststellen van arbeidsongeschiktheid.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in voor Utrechters?
De keuring is een systematisch traject waarin het UWV evalueert hoe ziekte of een beperking de arbeidscapaciteit van een werknemer beïnvloedt. Het doel is het berekenen van een arbeidsongeschiktheidspercentage, dat de hoogte van de WIA-uitkering bepaalt. Dit gebeurt na de eerste twee jaar ziekte (104 weken), waarin werkgevers 70% van het loon moeten doorbetalen. Voor Utrechters, die vaak in dynamische sectoren werken, combineert de keuring medische inzichten over de gezondheid met een analyse van passend werk. Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA) als standaardmethode. Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering voor volledig en blijvend ongeschikten (ongeveer 75-80% ongeschikt) of een WGA-uitkering voor gedeeltelijke ongeschiktheid, met opties voor loongerelateerde of vervolguitkeringen.
Wettelijke grondslag van de keuring
De procedure is vastgelegd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen omvatten:
- Artikel 39 WIA: Beschrijft arbeidsongeschiktheid als het niet kunnen verdienen van minstens 65% van het vorige loon in een passend beroep.
- Artikel 40 WIA: Richt zich op de beoordeling van belastbaarheid, rekening houdend met medische grenzen en arbeidskansen.
- Artikel 42 WIA: Stelt eisen voor IVA (volledig en duurzaam ongeschikt) en WGA (gedeeltelijk ongeschikt).
- Artikel 47 WIA: Voorschrijft de keuring na 104 weken wachttijd.
De Sociaal-Economische Raad (SER) biedt richtlijnen, en het UWV voert de keuring uit op een objectieve manier volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Voor Utrechters biedt dit toegang tot bezwaar en beroep bij de Rechtbank Utrecht.
Het verloop van de keuring in Utrecht
Het proces start automatisch nabij het einde van de tweejaarstermijn. Hier een overzicht in stappen, relevant voor lokale werknemers:
- Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 krijgt de werknemer het Ziektewet/WIA-formulier van het UWV toegestuurd. Vul dit in met medische info van de bedrijfsarts of specialisten in Utrecht, zoals uit het UMC Utrecht. Het UWV haalt extra gegevens op.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts evalueert de gezondheid via een consult en mogelijk onderzoek. Dit leidt tot een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met beperkingen, bijvoorbeeld geen zwaar tillen of lang lopen.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: Op basis van de FML bekijkt een deskundige welke jobs haalbaar zijn, met focus op verdiencapaciteit ten opzichte van het oude salaris. Dit geeft een percentage, zoals 75% ongeschikt bij 25% verdiencapaciteit.
- Besluitvorming: Binnen 8 weken na week 104 volgt de beslissing. Onder 35% ongeschikt: geen uitkering; 35-80%: WGA; boven 80% en duurzaam: IVA.
Praktijkvoorbeeld uit Utrecht: Neem Marieke, een verpleegkundige uit Utrecht die een knieblessure opliep. Na twee jaar keuring stelt de arts vast dat ze niet meer kan staan of lopen in shifts, maar wel zittend werk kan doen. De deskundige ziet opties in administratie bij de Gemeente Utrecht, met 40% verdiencapaciteit. Uitkomst: 60% ongeschikt, met recht op WGA-uitkering.
Rechten en verplichtingen bij de keuring
Utrechters hebben rechten voor een rechtvaardig proces:
- Inzage in het dossier en toevoeging van eigen medische rapporten.
- Mogelijkheid voor een tolk of begeleider tijdens het gesprek.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Utrecht.
- Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA).
Verplichtingen zijn:
- Volledige medewerking; weigering kan uitkeringen schorsen (art. 70 ZW).
- Actuele medische info delen.
- Doorgaan met re-integratie, zoals solliciteren via lokale banen in Utrecht.
Vaak spelen discussies over de arts' objectiviteit. Het Juridisch Loket Utrecht biedt gratis advies voor bezwaren; in recente jaren leidde dit tot succes in veel regionale zaken door sterker bewijs.
Vergelijking IVA en WGA
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Niet van toepassing | Wel van toepassing |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.