Werkgeversaansprakelijkheid onder hoor en wederhoor in Utrecht
Bij arbeidsongevallen in Utrecht geldt artikel 7:611 BW: de werkgever is hoofdelijk aansprakelijk, tenzij bewezen gebrek aan schuld. Het principe van hoor en wederhoor verplicht de uitwisseling van arbodienstrapporten en getuigenissen, vooral relevant bij lokale incidenten in sectoren als logistiek rond Utrecht Centraal of bouwprojecten langs de A12.
Rechten van Werknemers in Utrecht
In Utrecht mag u reageren op werkgeversonderzoeken en eigen experts inschakelen, bijvoorbeeld via de kantonrechter in het paleis aan de Hamburgerstraat. Loonderving en re-integratie vallen onder hoor en wederhoor in UWV-procedures bij het regiokantoor in De Meern. Lokale vakbonden zoals FNV Utrecht ondersteunen bij het opbouwen van uw dossier.
- Schending van het Arbobesluit aantonen, zoals onveilige situaties op Utrechtse werklocaties
- Werkgeverlijke rapporten betwisten met onafhankelijke arbo-keuringen
- Schade inclusief carrièremove en medische kosten overleggen bij de Rechtbank Midden-Nederland
Rechters in Utrecht hechten grote waarde aan wederzijdse toetsing voor faire vergoedingen, met recente zaken waarin volledige schadeclaims werden toegewezen na grondige hoor en wederhoor.