Arbeidstijdenwet - Beperkingen Werktijd
De Arbeidstijdenwet reguleert werktijden en rustperiodes om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen.
Maximale Arbeidsduur
- Per shift: niet meer dan 12 uur
- Per week: hoogstens 60 uur
- Gemiddeld over 4 weken: maximaal 55 uur per week
- Gemiddeld over 16 weken: niet meer dan 48 uur per week
Rustperiodes
- Dagelijkse rusttijd: minimaal 11 uur achtereenvolgend
- Wekelijkse rusttijd: ten minste 36 uur aaneengesloten per week
- Pauzetijd: minstens 30 minuten bij een werkdag langer dan 5,5 uur
Regels Nachtwerk
Bij nachtwerk (tussen 00:00 en 06:00 uur) zijn strengere voorschriften van toepassing om overbelasting te voorkomen.
Afwijkingen via CAO
Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan andere regels vaststellen, mits deze binnen de wettelijke kaders blijven.
Wettelijke grondslag: Arbeidstijdenwet
Veelgestelde Vragen over Arbeidstijden
Welke rechten heb ik als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, vakantiedagen met behoud van loon en bescherming tegen discriminatie.
Kan ik zomaar worden ontslagen?
Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.
Hoeveel vakantiedagen krijg ik betaald?
Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst.
Wat houdt een CAO in voor mij?
Een CAO (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over zaken zoals salaris, werktijden en arbeidsvoorwaarden.
Wat als ik ziek word?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee ziektejaren.
Lokale Informatie Utrecht
Rechtbank: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Juridisch Loket: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55