Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Utrecht
De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige zijn essentieel bij het beheren van ziekteverzuim en het ondersteunen van re-integratieprocessen in Utrecht.
Wat doet een Bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts is een medisch specialist op het gebied van werk en gezondheid. Deze professional beoordeelt of een werknemer niet in staat is om te werken en geeft advies over mogelijke re-integratietrajecten.
Verantwoordelijkheden van de Bedrijfsarts
- Analyseren van arbeidsongeschiktheid
- Opstellen van een gedetailleerde probleemanalyse
- Advies geven over werkbelasting
- Ondersteunen bij re-integratieprocessen
Recht op een Second Opinion
Als een werknemer het niet eens is met de beoordeling van de bedrijfsarts, heeft hij of zij recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts.
Rol van de Arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige bekijkt welke werkzaamheden een werknemer nog kan uitvoeren, rekening houdend met eventuele fysieke of mentale beperkingen.
Deskundigenoordeel via UWV
Bij conflicten over arbeidsongeschiktheid of re-integratie kan een onafhankelijk deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV.
Wettelijke basis: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Wet verbetering poortwachter
Veelgestelde vragen over Arbeid en Gezondheid
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Utrecht?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaald verlof, en bescherming tegen discriminatie of oneerlijke behandeling.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak worden goedgekeurd door het UWV en gebaseerd zijn op geldige redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal vereist.
Hoeveel betaalde vakantiedagen krijg ik?
Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Een verzoek tot opname moet worden gehonoreerd.
Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) is een overeenkomst tussen werkgevers en vakbonden over zaken zoals salaris, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.
Wat moet ik doen bij ziekteverzuim?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
Veelgestelde vragen specifiek over Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige
Wat onderscheidt een bedrijfsarts van een arbeidsdeskundige?
Een bedrijfsarts richt zich op medische beoordelingen van arbeidsongeschiktheid en advies over belastbaarheid, terwijl een arbeidsdeskundige zoekt naar geschikt werk binnen je beperkingen. Hun samenwerking is cruciaal voor een succesvolle re-integratie.
Wanneer kan ik een second opinion aanvragen?
Je mag een second opinion aanvragen als je twijfelt aan het oordeel van de bedrijfsarts over je gezondheid of werkcapaciteit. Je werkgever dient hieraan mee te werken, en bij onenigheid kan het UWV bemiddelen.
Wat houdt een deskundigenoordeel van het UWV in?
Een deskundigenoordeel van het UWV is een onafhankelijke beoordeling bij conflicten over arbeidsongeschiktheid of re-integratie. Dit kan worden aangevraagd als jij en je werkgever het niet eens zijn over het advies of plan.
Is mijn werkgever verplicht mee te werken aan re-integratie?
Ja, onder de Wet verbetering poortwachter moet je werkgever zich inspannen voor je re-integratie door samen met jou en de bedrijfsarts een passend plan op te stellen.
Kan ik het advies van de bedrijfsarts negeren?
Het is mogelijk om het advies niet op te volgen, maar dit kan leiden tot consequenties zoals stopzetting van loon of ontslag. Overleg eerst met de bedrijfsarts of vraag een second opinion aan.
Wat als ik na twee jaar ziekte niet kan werken?
Na twee jaar ziekte bepaalt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Rapportages van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige spelen hierbij een belangrijke rol.
Lokale Informatie Utrecht
Rechtbank: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Juridisch Loket: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht