Betaald Ouderschapsverlof in Utrecht
Vanaf 2022 kunnen ouders in Utrecht gebruikmaken van 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 70% van het salaris wordt uitbetaald. Dit komt naast de 26 weken onbetaald verlof en is bedoeld om een sterke band met uw kind te ontwikkelen.
Samenvatting Ouderschapsverlof
| Type Verlof | Duur | Vergoeding | Opnemen tot |
|---|---|---|---|
| Betaald (WIEG) | 9 weken | 70% via UWV | Kind 1 jaar |
| Onbetaald | 17 weken (resterend) | Geen | Kind 8 jaar |
| Totaal | 26 weken | - | - |
Voorwaarden voor Betaald Verlof
- In loondienst zijn (ook met tijdelijk contract)
- Kind is jonger dan 1 jaar
- Minimaal 1 week achtereen opnemen
- Aanvraag indienen via werkgever bij UWV
Bedrag van de Uitkering
70% van uw Dagloon
U krijgt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. Dit is lager dan uw volledige inkomen, maar hoger dan bij onbetaald verlof (€0). Sommige werkgevers in Utrecht vullen dit aan tot 100%.
Flexibele Opname Mogelijkheden
De 9 weken betaald verlof kunt u op verschillende manieren opnemen:
- In blokken van minimaal 1 week
- Verspreid over het eerste levensjaar van uw kind
- Bijvoorbeeld: 2x4 weken en 1x1 week
- Afstemmen met uw werkgever
Geboorteverlof voor Partners
Partners in Utrecht hebben recht op:
- 1 week geboorteverlof: Direct na de geboorte, volledig betaald (100%)
- 5 weken extra verlof: Binnen 6 maanden, 70% via UWV
- Ouderschapsverlof: Daarnaast 9 weken betaald
Geldt dit voor adoptie- en pleegouders?
Ja, in Utrecht hebben adoptie- en pleegouders dezelfde rechten op betaald ouderschapsverlof.
Kan een werkgever in Utrecht verlof weigeren?
Nee, maar u dient de aanvraag minimaal 2 maanden van tevoren in. Het tijdstip kan in overleg worden aangepast.
Blijf ik pensioen opbouwen tijdens verlof?
Dit verschilt per regeling. Vaak wordt de opbouw verminderd of stopgezet tijdens verlof. Informeer bij uw pensioenfonds.
Veelgestelde Vragen over Ouderschapsverlof in Utrecht
Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan?
In Utrecht vraagt u dit verlof aan via uw werkgever, die het doorgeeft aan het UWV. Doe dit minimaal 2 maanden vooraf. U moet minimaal 1 week aaneengesloten opnemen, maar de 9 weken kunnen flexibel over het eerste jaar worden verdeeld. Overleg tijdig met uw werkgever.
Ontvang ik mijn volledige loon tijdens dit verlof?
Nee, u krijgt 70% van uw dagloon via het UWV, met een maximum van €274,44 per dag. Sommige werkgevers in Utrecht vullen dit aan tot 100%, maar dat is geen verplichting. Controleer uw arbeidsovereenkomst of cao.
Kan ik dit verlof combineren met ander verlof?
Ja, u kunt betaald ouderschapsverlof combineren met bijvoorbeeld geboorteverlof (1 week volledig betaald) en aanvullend geboorteverlof (5 weken 70%). Het onbetaalde deel (17 weken) kunt u later opnemen tot uw kind 8 jaar is.
Wat als mijn kind eerder of later geboren wordt?
De periode van 1 jaar voor betaald verlof start vanaf de daadwerkelijke geboortedatum. Bij vroeggeboorte kunt u eerder beginnen; bij een latere geboorte verschuift de termijn. Informeer uw werkgever en het UWV bij wijzigingen.
Heb ik recht op verlof bij een tijdelijk contract?
Ja, ook met een tijdelijk contract heeft u recht op betaald ouderschapsverlof in Utrecht, zolang uw contract loopt tijdens de aanvraag en opname. Plan het verlof binnen de contractperiode.
Juridische Ondersteuning in Utrecht
Bij vragen of geschillen over ouderschapsverlof kunt u terecht bij:
- Rechtbank Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Juridisch Loket Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht