Billijke Vergoeding bij Ontslag in Utrecht
Een billijke vergoeding is een aanvullende ontslagcompensatie die een rechter kan toekennen wanneer een werkgever ernstig in de fout is gegaan.
Wat houdt de Billijke Vergoeding in?
Deze vergoeding wordt toegekend naast de transitievergoeding en dient als straf voor de werkgever die zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen.
In welke situaties wordt een Billijke Vergoeding toegekend?
Een rechter kan deze vergoeding toekennen in gevallen zoals:
- Ernstige misstappen door de werkgever
- Onterechte onmiddellijke ontslagverlening
- Opzegging in strijd met wettelijke regels
- Het niet nakomen van verplichtingen rondom re-integratie
- Ernstige vormen van pesterijen of intimidatie
Hoe wordt de Hoogte van de Vergoeding Bepaald?
Er bestaat geen vaste berekening voor de billijke vergoeding. De rechter kijkt naar factoren zoals:
- De mate van verwijtbaarheid van de werkgever
- De financiële draagkracht van de werkgever
- De impact op de werknemer
- Of de werknemer elders werk heeft gevonden
- Overige relevante aspecten
De bedragen kunnen uiteenlopen van een paar duizend euro tot tonnen.
Het New Hairstyle-arrest
In het bekende arrest van de Hoge Raad, New Hairstyle, zijn richtlijnen gegeven voor de berekening. De rechter dient alle omstandigheden mee te nemen en een passende vergoeding vast te stellen die recht doet aan de situatie.
Praktijkvoorbeelden uit de Rechtspraak
- Intimidatie door een manager: €15.000
- Onjuist ontslag op staande voet: €50.000
- Langdurige pesterijen: €100.000
- Geen ondersteuning bij ziekte: €25.000
Procedure in Utrecht
Als werknemer kun je een verzoek tot billijke vergoeding indienen bij de kantonrechter, bijvoorbeeld bij:
- Het betwisten van een ontslagbeslissing
- Een onafhankelijk verzoek
- Een tegenvordering bij een ontbindingsverzoek van de werkgever
In Utrecht kun je terecht bij Rechtbank Midden-Nederland aan het Vrouwe Justitiaplein 1. Voor gratis juridisch advies kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55.
Praktische Adviezen
- Leg alle verwijtbare handelingen van de werkgever vast
- Houd communicatie zoals e-mails en berichten bij
- Rapporteer incidenten altijd schriftelijk
- Zoek ondersteuning bij een jurist of advocaat
Wettelijke grondslag: Artikel 7:681 en 7:683 BW
Veelgestelde Vragen over Ontslag in Utrecht
Wat zijn mijn rechten als werknemer in Utrecht?
Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaald verlof, en bescherming tegen discriminatie of ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever mij zonder reden ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak worden goedgekeurd door het UWV en gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal vereist.
Hoeveel betaald verlof krijg ik?
Je hebt recht op minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vastgelegd in je arbeidsovereenkomst.
Wat is een cao en hoe beïnvloedt dit mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) legt afspraken vast tussen werkgevers en vakbonden over zaken zoals salaris, werktijden en andere voorwaarden.
Wat als ik ziek word?
Bij ziekte moet je direct je werkgever informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.