De billijke vergoeding, geregeld in artikel 7:681 BW, fungeert als extra sanctie voor werkgevers in Utrecht bij ontslag door ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie, pesten op de werkvloer of het nalaten van re-integratie-inspanningen. In tegenstelling tot de standaard transitievergoeding hangt deze af van specifieke omstandigheden: de lengte van het dienstverband, het gedrag van de werkgever en het inkomen van de werknemer.
Voorbeelden uit Utrechtse zaken: Bij een ontslag tijdens ziekte zonder serieuze re-integratiepoging door een lokale werkgever, zoals bij de Rechtbank Midden-Nederland in Utrecht, kan de vergoeding oplopen tot €100.000 of meer. De kantonrechter in Utrecht bepaalt de hoogte, vaak tussen 3 en 12 maandsalarissen, gebaseerd op recente jurisprudentie. Vanaf 2025 worden de eisen strenger door uitspraken van de Hoge Raad, met extra aandacht voor regionale arbeidsmarkttrends in Utrecht.
Geen limiet op cumulatie met de transitievergoeding, waardoor het totale bedrag aanzienlijk hoger uitvalt. Claim deze alleen via UWV-ontslagvergunning of procedure bij de kantonrechter in Utrecht. Bouw sterk bewijs op met e-mails, getuigenverklaringen en documentatie van gesprekken. Lokale advocatenkantoren in de Utrechtse binnenstad, zoals rond het Domplein, specialiseren hierin.
Strategie voor Utrechters: Combineer de billijke vergoeding met een transitieclaim voor optimaal resultaat. Gratis eerste advies via het Juridisch Loket Utrecht (Stationsstraat 81) of proefprocesregeling bij de Rechtbank Midden-Nederland. Succes hangt af van de kwaliteit van je dossier en tijdige indiening binnen de Utrechtse griffieprocedures.