Wat houdt Calamiteitenverlof in?
Calamiteitenverlof biedt de mogelijkheid om vrij te nemen bij onverwachte gebeurtenissen die werken onmogelijk maken. U behoudt uw salaris tijdens dit verlof om de situatie te regelen. De duur varieert van een paar uur tot enkele dagen, afhankelijk van de situatie.
Wanneer recht op Calamiteitenverlof?
| Gebeurtenis | Duur | Loondoorbetaling? |
|---|---|---|
| Barstende waterleiding | Enkele uren tot een dag | Ja |
| Overlijden van een dierbare | 1 tot 4 dagen | Ja |
| Ziek kind ophalen van school | Enkele uren | Ja |
| Ongepland artsbezoek | Enkele uren | Ja |
| Bevalling van partner bijwonen | Tijd die nodig is | Ja |
Wat is Kort Verzuimverlof?
Kort verzuimverlof is bedoeld voor voorziene situaties die niet buiten werktijd gepland kunnen worden:
- Trouwerij (van uzelf of familielid)
- Verhuizen
- Viering van jubilea
- Medische afspraak die niet anders kan
Voorwaarden voor Calamiteitenverlof
Hoe het werkt
- Informeer uw werkgever zo snel mogelijk
- Leg uit wat de situatie is
- Neem alleen de benodigde tijd op
- Uw salaris wordt doorbetaald
- De werkgever kan achteraf om bewijs vragen
Looptijd en Beperkingen
Er is geen vaste limiet, maar:
- Alleen de tijd die noodzakelijk is
- Zodra de situatie onder controle is, hervat u uw werk
- Bij langdurige problemen: overweeg kortdurend zorgverlof
Verschillen met Andere Verlofregelingen
- Calamiteitenverlof: Onvoorzien, kortdurend, volledig betaald
- Kortdurend zorgverlof: Voor zorg aan zieken, maximaal 2 weken, 70% salaris
- Langdurend zorgverlof: Voor ernstig zieken, maximaal 6 weken, onbetaald
Kan een werkgever calamiteitenverlof afwijzen?
Nee, bij een echte noodsituatie heeft u recht op dit verlof. Wel kan achteraf controle plaatsvinden.
Is een uitvaart gedekt onder calamiteitenverlof?
Ja, voor het bijwonen van een begrafenis van een naaste krijgt u dit verlof.
Hoeveel dagen verlof bij overlijden van een ouder?
Doorgaans 2 tot 4 dagen, afhankelijk van de situatie en afspraken in uw cao of bedrijfsregeling.
Veelgestelde vragen over verlof in Utrecht
Hoe snel moet ik mijn werkgever informeren?
U dient uw werkgever zo spoedig mogelijk op de hoogte te stellen, idealiter voor of direct na het opnemen van verlof. Leg duidelijk uit wat de noodsituatie is en hoeveel tijd u verwacht nodig te hebben. Dit helpt bij een soepele afhandeling en voorkomt onduidelijkheden.
Kan mijn werkgever om bewijs vragen?
Ja, een werkgever mag achteraf bewijs opvragen, zoals een doktersverklaring of overlijdensbericht. Dit is om misbruik te voorkomen. Hoewel u niet direct bewijs hoeft te leveren, is het handig om dit voor te bereiden.
Is calamiteitenverlof mogelijk voor een tandartsbezoek?
Alleen bij spoed, zoals acute pijn. Geplande afspraken vallen onder kort verzuimverlof en vereisen overleg met uw werkgever. Raadpleeg uw cao bij twijfel.
Wat onderscheidt calamiteitenverlof van kortdurend zorgverlof?
Calamiteitenverlof is voor acute, onverwachte situaties en duurt kort. Kortdurend zorgverlof is voor zorg aan een zieke en kan langer duren met gedeeltelijke loondoorbetaling.
Lokale Informatie Utrecht
Voor juridische ondersteuning in Utrecht kunt u terecht bij:
- Rechtbank Midden-Nederland: Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
- Juridisch Loket Utrecht: Catharijnesingel 55, Utrecht