Calamiteitenverlof en Kort Verzuimverlof in Utrecht
Bij onverwachte noodgevallen heeft u in Utrecht recht op calamiteitenverlof met volledig behoud van salaris.
Calamiteitenverlof
In geval van plotselinge, dringende situaties waarbij u niet kunt werken, heeft u recht op verlof. Voorbeelden zijn:
- Acute ziekte van een kind of partner
- Overlijden van een direct familielid
- Deelname aan de bevalling van uw partner
- Een noodsituatie zoals een lekkende waterleiding
- Een medisch consult dat niet buiten werktijd mogelijk is
Duur van het Verlof
Calamiteitenverlof duurt doorgaans zo lang als nodig is om de eerste zorg te regelen, vaak enkele uren tot hooguit een paar dagen.
Behoud van Salaris
Gedurende calamiteitenverlof ontvangt u uw volledige salaris zonder enige aftrek.
Kort Verzuimverlof
Voor korte afwezigheden, zoals een bezoek aan de dokter dat niet anders ingepland kan worden, heeft u eveneens recht op verlof.
Weigering Niet Toegestaan
Een werkgever in Utrecht mag calamiteitenverlof niet afwijzen wanneer de omstandigheden dit rechtvaardigen.
Wettelijke grondslag: Artikel 4:1 Wet arbeid en zorg
Veelgestelde Vragen over Verlof in Utrecht
Wanneer kan ik calamiteitenverlof aanvragen?
U kunt dit verlof aanvragen bij onverwachte, dringende situaties zoals een ziek kind, overlijden van een familielid of een acute noodsituatie thuis. Dit recht is wettelijk beschermd en uw werkgever mag dit niet weigeren bij geldige redenen.
Hoe lang kan ik calamiteitenverlof opnemen?
Dit verlof duurt zo lang als nodig om de noodsituatie op te lossen, vaak enkele uren tot een paar dagen. Uw salaris wordt volledig doorbetaald.
Wat onderscheidt calamiteitenverlof van kort verzuimverlof?
Calamiteitenverlof is voor onverwachte noodsituaties, terwijl kort verzuimverlof bedoeld is voor geplande, korte afwezigheden zoals een medische afspraak. Beide worden volledig doorbetaald.
Kan een werkgever in Utrecht verlof weigeren?
Nee, bij een gerechtvaardigde situatie mag uw werkgever dit verlof niet weigeren. Dit is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg, Artikel 4:1.
Moet ik bewijs tonen voor calamiteitenverlof?
Direct bewijs is niet altijd nodig, maar een werkgever kan achteraf om een toelichting vragen, zoals een medische verklaring of ander relevant document.
Lokale informatie: Voor juridische hulp in Utrecht kunt u contact opnemen met het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55 of zaken voorleggen aan de Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1.