Concurrentie- en Relatiebeding in Utrecht
Een concurrentiebeding voorkomt dat een werknemer na het einde van zijn arbeidsovereenkomst aan de slag gaat bij een concurrerend bedrijf.
Voorwaarden voor een Concurrentiebeding
- Moet schriftelijk zijn vastgelegd
- Alleen geldig met een volwassen werknemer
- Bij een tijdelijk contract: werkgever moet zwaarwegende bedrijfsredenen aantonen
Concurrentiebeding bij Tijdelijke Contracten
Vanaf 2015 is het opnemen van een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen toegestaan als de werkgever duidelijk schriftelijk aangeeft welke cruciale bedrijfsbelangen dit noodzakelijk maken.
Wat is een Relatiebeding?
Een relatiebeding beperkt de werknemer om na vertrek contact te onderhouden met klanten of relaties van de voormalige werkgever. Dit is doorgaans minder streng dan een concurrentiebeding.
Mogelijke Vernietiging door de Rechter
Een rechter kan een concurrentiebeding ongeldig verklaren of aanpassen indien:
- De werknemer oneerlijk wordt benadeeld
- Het beding te breed of onredelijk is opgesteld
- Het bedrijfsbelang niet meer zwaarwegend is
Boeteclausule
Vaak wordt een boete gekoppeld aan het overtreden van een concurrentiebeding. Een rechter kan deze boete echter verlagen als deze te hoog is.
Verval bij Verwijtbaar Gedrag Werkgever
Als de werkgever ernstig verwijtbaar handelt, kan het concurrentiebeding komen te vervallen.
Wettelijke grondslag: Artikel 7:653 BW
Lokale Informatie Utrecht
Rechtbank: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Juridisch Loket: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht