Wat is een dringende reden in het arbeidsrecht in Utrecht?
Een **dringende reden** in het arbeidsrecht staat werkgevers toe om een werknemer **onmiddellijk en zonder opzegtermijn** te ontslaan. Dit geldt alleen bij **zware overtredingen** die de arbeidsrelatie ernstig verstoren of de bedrijfscontinuïteit direct bedreigen. Het is een uitzonderlijke maatregel die een **solide onderbouwing** vereist, zoals diefstal, fraude, agressie of onacceptabel herhaald wangedrag.
---
Wettelijke basis: dringende reden volgens artikel 7:678 BW
De kernbepaling is **artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek (BW)**. Hiermee kan een werkgever in Utrecht een werknemer **staandevoet ontslaan** bij:
1. **Zware schendingen** van verplichtingen, waaronder:
- **Diefstal** of **fraude** binnen het bedrijf.
- **Fysiek geweld**, **bedreigingen** of intimidatie jegens collega's, klanten of leidinggevenden.
- **Langdurig onverklaard verzuim** zonder medische basis.
- **Lekken van bedrijfsgeheimen** naar derden.
2. Situaties waarin samenwerking **onmiddellijk onmogelijk** is door de ernst.
> **Let op:** De reden moet **objectief vaststelbaar** en **gedocumenteerd** zijn. Persoonlijke antipathie of triviale fouten kwalificeren niet.
---
Praktijkvoorbeelden dringende reden in Utrecht
-
Diefstal of oplichting:
Een winkelmedewerker in Utrecht die producten steelt voor eigen gebruik, kan direct ontslagen worden bij bewijs (bijv. camerabeelden).
-
Agressie of geweld:
Fysieke aanvaringen met collega's of klanten, zoals duwen of schelden, rechtvaardigen ontslag op staande voet.
-
Ongegrond ziekteverzuim:
Herhaalde afwezigheid zonder doktersverklaring, ondanks waarschuwingen en re-integratiepogingen, kan een dringende reden zijn.
-
Verraad vertrouwensrelatie:
Doorspelen van klantendata of strategieën aan concurrenten leidt tot onmiddellijk ontslag.
-
Veiligheidsrisico's:
Bewust negeren van regels, zoals geen helm op een bouwplaats in Utrecht, met gevaar voor anderen.
> **Tip:** Werkgevers moeten **evenredig** reageren; een eenmalige kleine misser is geen dringende reden.
---
Rechten en verplichtingen bij dringend ontslag in Utrecht
Werkgever in Utrecht
- **Direct ontslag** zonder opzegging mogelijk.
- Geen waarschuwing verplicht, behalve als CAO of contract dat eist.
- **Bewijs leveren**, zoals getuigenissen of opnames.
Werknemer
- Recht op **schriftelijke motivering**.
- Kan bezwaar maken en juridische hulp zoeken.
- Bij onterecht ontslag: procedure bij de **Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht** voor schadeclaim of herstel.
Plichten werkgever
- **Objectief en eerlijk** beoordelen.
- Bewijs presenteren in een eventuele rechtszaak.
Voor gratis advies: **Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55**. Neem contact op voor persoonlijke begeleiding bij ontslagkwesties in de regio.