Eerste Ziektejaar in Utrecht - Uw Rechten en Verplichtingen
Tijdens het eerste ziektejaar zijn er in Utrecht en omgeving duidelijke regels voor zowel werkgever als werknemer om herstel en re-integratie te bevorderen.
Verantwoordelijkheden van de Werkgever
- Ziekmelding doorgeven aan de bedrijfsarts
- Probleemanalyse opstellen (binnen 6 weken)
- Re-integratieplan ontwikkelen (binnen 8 weken)
- Geschikt werk aanbieden
- Minimaal 70% van het salaris doorbetalen (vaak 100%)
Verantwoordelijkheden van de Werknemer
- Ziekmelding conform bedrijfsregels
- Actief meewerken aan herstel en re-integratie
- Afspraken met bedrijfsarts nakomen
- Aangepast werk aanvaarden
- Updates over herstel delen
Eerste Dag van Ziekte
De werkgever registreert de ziekmelding bij de arbodienst of bedrijfsarts in Utrecht.
Week 6: Analyse van de Situatie
Een bedrijfsarts maakt een overzicht van de gezondheidssituatie en geeft advies over herstel en werkmogelijkheden.
Week 8: Re-integratieplan
Samen met de werknemer stelt de werkgever een strategie op voor terugkeer naar werk.
Wettelijke basis: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Veelgestelde Vragen over Ziekte in Utrecht
Wat als mijn werkgever mijn salaris niet volledig uitbetaalt?
Controleer uw arbeidsovereenkomst of cao. Als de betaling onterecht uitblijft, stuur een schriftelijk verzoek met een deadline (bijv. 14 dagen). Bij geen reactie kunt u juridische hulp zoeken via het Juridisch Loket Utrecht aan de Catharijnesingel 55.
Wat gebeurt er bij weigering van re-integratie?
Als u zonder goede reden niet meewerkt, kan uw werkgever uw loon opschorten of ontslag overwegen. Dit is wettelijk toegestaan. Houd communicatie open en lever medische bewijzen indien nodig.
Hoe snel moet ik ziekte melden?
Dit hangt af van uw contract, maar meestal moet u zich op de eerste dag melden, vaak voor een vast tijdstip. Volg de procedure van uw bedrijf om problemen te voorkomen.
Wat staat er in het re-integratieplan (week 8)?
Het plan bevat specifieke acties zoals aangepaste taken, werktijden of trainingen, inclusief doelen en deadlines. Beide partijen moeten akkoord gaan en tekenen.
Mag ik ontslagen worden tijdens ziekte?
Nee, tijdens het eerste jaar geldt een ontslagverbod bij ziekte, behalve bij ernstige overtredingen zoals fraude. Na twee jaar kan ontslag wel mogelijk zijn via UWV of de Rechtbank Midden-Nederland aan het Vrouwe Justitiaplein 1.